Abfertigung

Sie stehen kurz vor Beendigung Ihrer aktuellen Arbeitsstelle oder sogar vor der wohlverdienten Pensionierung? Dann wartet nicht nur ein neuer Lebensabschnitt auf Sie, sondern ebenso die Abfertigung. Eine finanzielle Unterstützung für den nächsten Schritt im Leben. Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Hermann Graber hat für Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Was genau ist die Abfertigung?

Die Abfertigung, in Italien als „trattamento di fine rapporto“ (TFR) bekannt, ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung, die einem Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zusteht. Es handelt sich hierbei nicht um eine Abfindung im klassischen Sinne, da die Abfertigung ein Lohnbestandteil ist, der während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses angesammelt wird und auf den der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch hat.

Wem steht sie zu?

Jeder Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsverhältnis steht und dessen Vertrag beendet wird, hat Anspruch auf die Abfertigung, unabhängig davon, ob es sich um eine Kündigung, Pensionierung oder eine andere Form der Vertragsauflösung handelt.

Wie hoch fällt sie aus?

Die Höhe der Abfertigung basiert auf dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers und wird jährlich berechnet. In Italien entspricht der jährliche Betrag etwa 7,41% des Bruttojahreseinkommens, wobei dieser Betrag entsprechend den Jahren der Betriebszugehörigkeit akkumuliert wird.

Wann wird sie ausgezahlt?

Die Abfertigung (TFR) wird normalerweise am Ende des Arbeitsverhältnisses in einer einzigen Summe ausgezahlt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die angesparte Summe erhält, wenn er das Unternehmen verlässt, sei es durch Kündigung, Ruhestand oder andere Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Kann die Auszahlung vorzeitig erfolgen?

In den letzten Jahren gab es in Italien keine spezifischen gesetzlichen Änderungen, die den Zugang zur vorzeitigen Auszahlung des TFR grundlegend verändert hätten. Die bereits bestehenden Regelungen erlauben es Arbeitnehmern jedoch unter bestimmten Umständen, wie dem Kauf einer Erstwohnung oder schweren gesundheitlichen Problemen, einen Teil des TFR vorzeitig abzurufen. Diese Option besteht schon länger und erfordert die Erfüllung spezifischer Voraussetzungen.

Bekommt man alles auf einmal ausgezahlt?

Wurde die Abfertigung nicht in einen Pensionsfonds einbezahlt, wird der zurückgestellte Betrag inkl. Inflationsanpassung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer ausbezahlt. Nachdem die Inflationsanpassung des laufenden Monats abzuwarten ist, erfolgt die Berechnung und Auszahlung im Normalfall einen Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels getrenntem Lohnstreifen. Wurde die Abfertigung hingegen in einen Pensionsfonds einbezahlt, erfolgt die Auszahlung normalerweise erst bei Pensionsantritt durch den Fonds direkt.

Kann man die Abfertigung durch Versiche­rungen oder ähnliches erhöhen?

Die Abfertigung (TFR) erhöht sich automatisch mit dem Einkommen des Arbeitnehmers. Das bedeutet, je mehr man verdient, desto höher fällt die Abfertigung aus. Da der TFR auf einem Prozentsatz des Bruttojahreseinkommens basiert, führt ein höheres Einkommen zu einem höheren angesparten Betrag. Zusätzliche Maßnahmen wie der Abschluss von privaten Vorsorgeprodukten oder Beiträgen zu Pensionsfonds können ergänzend wirken, ändern jedoch nicht den grundsätzlichen Mechanismus der TFR-Berechnung, sondern bieten lediglich eine zusätzliche Absicherung für den Ruhestand.

Gibt es Alternativen zu diesem System?

Es gibt keine Alternativen zur Abfertigung (TFR), da dieses System für alle Arbeitnehmer in Italien verpflichtend ist. Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlich Anspruch auf den TFR, unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses. Allerdings können Arbeitnehmer zusätzlich auf private Pensionsfonds zurückgreifen, die oft flexiblere Konditionen und potenziell höhere Renditen bieten. Diese privaten Vorsorgeprodukte dienen als Ergänzung zur Abfertigung und ermöglichen es, die finanzielle Sicherheit im Ruhestand weiter zu stärken.

Wie funktioniert der Zusammenschluss der Abfertigung mit dem Pensionsfonds?

In Italien wurde mit der Reform des Arbeitsrechts von 2007 eine wichtige Änderung in Bezug auf die Abfertigung eingeführt. Seitdem haben Arbeitnehmer die Wahl, ob ihr TFR im Unternehmen verbleibt oder in einen Pensionsfonds eingezahlt wird. Die Entscheidung muss innerhalb von sechs Monaten nach der Einstellung getroffen werden. Wenn der Arbeitnehmer keine Entscheidung trifft, wird der TFR automatisch in einen Pensionsfonds überwiesen. 

Einzahlung in den Pensionsfonds

Vorteile

• Höhere Renditen: Investitionen im Fonds können höhere Erträge bringen als die traditionelle Abfertigung.
• Steuervorteile: Beiträge zum Pensionsfonds genießen steuerliche Begünstigungen.
• Altersvorsorge: Stärkung der finanziellen Sicherheit im Ruhestand.

Nachteile

• Marktrisiko: Erträge sind von der Entwicklung der Finanzmärkte abhängig und können schwanken.
• Eingeschränkte Verfügbarkeit: Das in den Fonds investierte Geld ist bis zur Pensionierung gebunden, während die traditionelle Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort ausgezahlt wird.

Eine fundierte Entscheidung hängt von individuellen Risikopräferenzen und finanziellen Zielen ab.

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