LOOK4U CONSULTING GMBH

Nals (BZ)

Mein Beck zählt zu den bekanntesten und erfolgreichsten Bäckerei- und Gastronomiebetrieben Südtirols. Mit mehreren Standorten, hoher Qualitätsorientierung, modernen Produktionsprozessen und einer starken regionalen Verwurzelung verbindet das Unternehmen traditionelles Handwerk mit Innovation und nachhaltigem Wachstum. Zur weiteren Professionalisierung und Digitalisierung der Unternehmensprozesse suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als IT Koordinator (f/m/d). Die AufgabenIn dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Fachbereichen und externen IT-Partnern. Sie sorgen dafür, dass die IT-Systeme zuverlässig funktionieren, begleiten spannende Digitalisierungsprojekte und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Südtiroler Unternehmens. Ihre Aufgaben: Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der gesamten IT-Landschaft Betreuung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur (Hardware, Software, Netzwerke und Benutzerverwaltung) Koordination externer IT-Dienstleister, Softwarehäuser und Technologiepartner Überwachung von Wartungs- und Updateprozessen Unterstützung bei der Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen Verwaltung von Benutzerkonten, Zugriffsrechten und Berechtigungen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten Analyse bestehender Abläufe und Identifikation von Optimierungspotenzialen Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Entwicklung praxisnaher digitaler Lösungen Unterstützung bei der Einführung neuer Software- und Technologielösungen Aktive Mitgestaltung der digitalen Weiterentwicklung des Unternehmens Unterstützung der derzeit 13 Verkaufsstellen in allen IT-relevanten Fragestellungen Remote-Support sowie gelegentliche Vor-Ort-Einsätze Sicherstellung der Verfügbarkeit und Funktionalität der Retail-Systeme Unterstützung bei technischen Herausforderungen im Tagesgeschäft Unterstützung und Koordination rund um das ERP-System Betreuung von Kassensystemen, POS-Lösungen und Retail-Anwendungen Begleitung produktionsnaher Softwarelösungen Sicherstellung eines zuverlässigen Datenflusses zwischen Verkauf, Produktion und Verwaltung Unterstützung bei der Anbindung und Überwachung vernetzter Produktionsanlagen und Systeme Das ideale Profil Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Informationstechnologie oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im IT-Umfeld oder in einer vergleichbaren Funktion Gute Kenntnisse von Microsoft-Umgebungen, Netzwerken und IT-Infrastrukturen Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung und neuen Technologien Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern Gute organisatorische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit breitem Aufgabenspektrum Die Möglichkeit, die digitale Entwicklung eines erfolgreichen Südtiroler Unternehmens aktiv mitzugestalten Direkte Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern des Unternehmens Spannende Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte Ein modernes, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Kontinuierliche Weiterbildung und fachliche Qualifizierung Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung   Warum diese Position besonders interessant ist Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die nicht nur Systeme betreuen, sondern aktiv an der Weiterentwicklung eines Unternehmens mitwirken möchten. Sie erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und die digitale Transformation von Mein Beck nachhaltig mitzugestalten.     Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 45.000 - € 50.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Etschtal (BZ)

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal. Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet. Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor. Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern. Die Aufgaben Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen Das ideale Profil Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln Das Unternehmen bietet Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert und Führungskräften Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Vilpian / Terlan (BZ)

Die Fructus Meran AG ist eines der bekanntesten Südtiroler Familienunternehmen – seit 1947 in dritter Generation gewachsen und heute europaweit führend in der Verarbeitung und Vermarktung von hochwertigem Obst und Fruchterzeugnissen. Was das in Zahlen bedeutet: rund 82.000 m² Produktionsfläche, Export in 49 Länder, über 800 Obsterzeuger und Bio-Bauern aus Südtirol und Norditalien als Lieferanten – und modernste Verarbeitungstechnologie, darunter Laser-, Kamera- und Röntgensortierung. Mit drei Geschäftsbereichen – Obstverarbeitung, Tafelobst und Obstversteigerung – deckt Fructus die gesamte Wertschöpfungskette ab: von der sonnengereiften Rohware bis zum veredelten Endprodukt. Zu den Kunden zählen namhafte Industrieunternehmen aus der Fruchtzubereitungs- und Backwarenbranche, Saftproduzenten sowie Hersteller von Babynahrung. Zahlreiche Zertifizierungen – darunter ISO 14001, ISO 45001, BRC, IFS, BIO, Kosher und GLOBALG.A.P. – belegen den hohen Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung. Was Fructus intern auszeichnet: kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und echter Gestaltungsspielraum für Menschen, die Initiative zeigen. Das HR-Team wächst – und genau deshalb wird diese Stelle neu besetzt. Die AufgabenDu arbeitest eng an der Seite der HR-Leiterin und übernimmst von Anfang an echte Verantwortung – im Recruiting genauso wie in der Personaladministration: Du steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Vorstellungsgespräch Du betreust das Onboarding neuer Kolleg:innen und sorgst für einen professionellen, herzlichen ersten Eindruck Du pflegst alle HR-Stammdaten, erstellst Verträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen nach Vorgaben Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit: Digitalisierung der HR-Prozesse Das ideale Profil Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – mit nachweisbarem Recruiting-Know-how Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung – auch in intensiven Phasen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) und HR-Systemen (Bsp. Onboard, Zucchetti) Das Unternehmen bietet Eine eigenverantwortliche HR-Generalist-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit einer erfahrenen HR-Leiterin – mit Perspektive, mehr Verantwortung zu übernehmen Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Aktive Beteiligung an zukunftsrelevanten Themen: Digitalisierung, ESG und Gleichstellung Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein sicherer, langfristig ausgelegter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit internationalem Footprint Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 40.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Großraum Bozen (BZ)

Unser Auftraggeber ist ein äußerst erfolgreiches und wachstumsstarkes Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Großraum Bozen. Innovation, Professionalität und eine wertschätzende Unternehmenskultur bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Im Zuge der weiteren Stärkung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Recruiter (f/m/d), die mit Gespür für Menschen, Begeisterung für Recruiting und einem hohen Qualitätsanspruch dazu beiträgt, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitgestalten und als wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte agieren möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Die Aufgaben Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat über klassische und digitale Recruiting-Kanäle Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und Suchstrategien Mitwirkung bei Recruiting-Events und Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente Organisation und Weiterentwicklung eines professionellen Onboarding-Prozesses Begleitung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase Umsetzung und Optimierung von Maßnahmen zur erfolgreichen Integration und langfristigen Bindung Unterstützung bei Projekten in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und HR-Digitalisierung Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Strukturen Das ideale Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen von Vorteil Begeisterung für die Arbeit mit Menschen sowie ein gutes Gespür für Talente und Potenziale Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidat und Führungskräften Affinität zu digitalen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Südtiroler Unternehmen Die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Ein professionelles, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich Moderne Arbeitsmittel sowie flexible Arbeitszeitmodelle Eine fundierte Einarbeitung und die Unterstützung eines engagierten Teams Attraktive Rahmenbedingungen und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 30.000 - € 45.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Raum Brixen (BZ)

Du arbeitest strukturiert, denkst kaufmännisch und behältst auch in einem dynamischen Vertriebsumfeld stets den Überblick? Zahlen, Auswertungen und Prozesse sind dein Metier – und du verstehst es, den Brückenschlag zwischen Innen- und Außendienst zu schaffen? Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig. Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir eine engagierte, präzise arbeitende Persönlichkeit, die den Außendienst und die Vertriebsleitung aktiv und zuverlässig unterstützt. In dieser zentralen Schnittstellenfunktion triffst du auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld – von der Datenaufbereitung und Berichterstattung bis hin zur Koordination von Bestellprozessen und logistischen Abläufen. Du bist die organisatorische Rückendeckung des Vertriebs und sorgst dafür, dass alles läuft – strukturiert, termingerecht und in hoher Qualität. Unser Kunde ist ein traditionsreiches Südtiroler Unternehmen mit langer Geschichte und tiefen Wurzeln in der Region – und gleichzeitig ein moderner, wachstumsorientierter Betrieb mit klarer Ausrichtung auf Qualität, Effizienz und Kundennähe. Als etablierter Akteur im Lebensmittelbereich verbindet unser Kunde handwerkliche Südtiroler Tradition mit moderner industrieller Leistungsstärke. Mit einem erfahrenen und eingespielten Vertriebsteam, einem breiten Produktportfolio und einem gut ausgebauten Netz an Handelsbeauftragten und Geschäftspartnern ist unser Kunde in Südtirol, in der gesamten Region und darüber hinaus bestens etabliert. Kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander und ein echter Gestaltungsspielraum prägen die Unternehmenskultur – hier zählt, was man leistet. Die AufgabenDeine Rolle ist breit und abwechslungsreich: Du bist die organisatorische Stütze des Vertriebs, die Schnittstelle zwischen Außendienst, Vertriebsleitung und internen Abteilungen – und die Person, ohne die im Alltag vieles nicht so reibungslos liefe. Du übernimmst von Beginn an echte Verantwortung und gestaltest aktiv mit. Eigenverantwortliche Erstellung und Aufbereitung der monatlichen Vertriebsberichte für den gesamten Außendienst – präzise, vollständig und termingerecht Ausarbeitung und Analyse diverser Vertriebsstatistiken sowie gebietsspezifischer Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung der Vertriebsleitung Erstellung und laufende Pflege gebietsspezifischer Preislisten in Excel – aktuell, konsistent und für den Außendienst direkt nutzbar Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung der regelmäßigen Außendienst-Sitzungen – inklusive Unterlagen, Tagesordnung und Protokollführung nach Vorgaben der Vertriebsleitung Regelmäßige und strukturierte Berichterstattung an den Vertriebsleiter – aufbereitet, übersichtlich und handlungsrelevant Kontrolle, Prüfung und gewissenhafte Eingabe schriftlicher Kundenbestellungen – mit dem Blick für Details und dem Anspruch auf fehlerfreie Abwicklung Eigenverantwortliches Reklamationsmanagement in enger Abstimmung mit den Handelsbeauftragten (HBs) – von der Ersterfassung bis zur abschließenden Lösung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit Einholung von Anfragen und Angeboten für nicht übliche Transporte – inkl. Koordination mit Speditionen und internen Stellen Verwaltung und Überwachung der Silobestände sowie strukturierte Leergutverwaltung in Excel – lückenlos, aktuell und jederzeit nachvollziehbar Abrechnung und Kontrolle externer Frächter – korrekt, vollständig und in enger Abstimmung mit den zuständigen Abteilungen Stellvertretung gemäß Tätigkeitsmatrix – verantwortungsbewusst und mit dem nötigen Überblick Das ideale Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertriebs- oder Innendienst, idealerweise in einem produzierenden oder handelsorientierten Unternehmen Sehr gute und sichere Kenntnisse gängiger Softwareanwendungen, insbesondere MS Excel (Tabellen, Auswertungen, Statistiken); Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. ALEA oder vergleichbar) sind ein deutliches Plus Strukturierte, präzise und vorausschauende Arbeitsweise – du arbeitest selbstständig, setzt Prioritäten richtig und verlierst auch bei Parallelaufgaben nicht den Überblick Ausgeprägte Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Diskretion – auch in intensiven Phasen bleibst du ruhig, konzentriert und lieferst Qualität Kommunikationsstärke und echte Teamfähigkeit – du bist serviceorientiert, hörst zu und kommunizierst klar, sowohl intern als auch mit externen Partnern Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Das Unternehmen bietet Eine vielseitige, eigenverantwortliche Position mit echter Wirkung – du bist nicht Zuarbeit, du bist Schlüsselstelle im Vertrieb Ein solides, traditionsreiches Südtiroler Unternehmen mit gewachsenen Strukturen, stabilem Marktauftritt und echter langfristiger Perspektive Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gesehen und geschätzt wird Ein kollegiales, wertschätzendes Team, das zusammenhält – mit echter Unterstützung in der Einarbeitung und darüber hinaus Raum zur fachlichen Weiterentwicklung – wer Leistung bringt, hat hier Perspektive Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Raum Brixen (BZ)

Du arbeitest gerne strukturiert, denkst vorausschauend und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick? Materialflüsse, Lagerstände und Liefertermine sind für dich kein Chaos – sondern dein Tägliches? Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig. Zur Verstärkung des Teams suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Kunden eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Disposition, Materialplanung und operative Beschaffung. In dieser zentralen Schnittstellenfunktion sorgst du dafür, dass Rohstoffe, Handelswaren und Verpackungsmaterialien jederzeit termin- und mengengerecht verfügbar sind – und die internen Abläufe reibungslos funktionieren. Unser Kunde ist ein traditionsreiches Südtiroler Unternehmen mit langer Geschichte und tiefen Wurzeln in der Region – und gleichzeitig ein moderner, wachstumsorientierter Betrieb mit klarer Ausrichtung auf Qualität, Effizienz und Kundennähe. Als etablierter Akteur im Lebensmittelbereich verbindet er handwerkliche Südtiroler Tradition mit moderner industrieller Leistungsstärke. Mit gewachsenen Strukturen, einem eingespielten Team und einem gut ausgebauten Netz an Lieferanten und Geschäftspartnern ist unser Kunde regional und überregional bestens verankert. Kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander und ein echter Gestaltungsspielraum prägen die Unternehmenskultur – hier zählt, was man leistet. Die AufgabenIn dieser abwechslungsreichen Position steuerst du aktiv den gesamten Warenfluss – vom Bedarf bis zur termingerechten Anlieferung – und arbeitest eng mit Produktion, Lager, Lieferanten und Speditionen zusammen. Du übernimmst von Beginn an echte Verantwortung und bist eine Schlüsselstelle im operativen Betrieb. Bedarfsplanung und Disposition für Rohstoffe, Handelswaren und Verpackungsmaterialien – vorausschauend, mengengerecht und immer im Blick auf die Produktionserfordernisse Laufende Kontrolle und Überwachung der Lagerstände – strukturiert, aktuell und mit klarem Blick auf kritische Pegel Bedarfsermittlung und Abstimmung mit bestehenden Liefer- und Einkaufskontrakten – wirtschaftlich und verlässlich Sicherstellung der termingerechten Materialversorgung für Produktion und Handel – keine Engpässe, keine Überraschungen Koordination und Kontrolle der täglichen Warenanlieferungen sowie operative Beschaffung im laufenden Tagesgeschäft Steuerung und Überwachung des gesamten Warenflusses – lückenlos, nachvollziehbar und immer im Griff Organisation und Koordination nationaler und internationaler Transporte in Abstimmung mit Speditionen und externen Dienstleistern Sicherstellung effizienter und wirtschaftlicher Logistikprozesse – mit dem Blick auf Kosten, Qualität und Termintreue Überwachung von Lieferterminen sowie proaktive Bearbeitung von Abweichungen und Störungen im Transportablauf Verwaltung und Pflege von Spezifikationen sowie Lieferantendokumentationen – vollständig, aktuell und revisionssicher Kontrolle und Verwaltung von Lieferantenzertifikaten gemäß internen Qualitäts- und Compliancevorgaben Rechnungsprüfung und administrative Abwicklung von Bestellungen und Lieferungen – korrekt, nachvollziehbar und termingerecht Bearbeitung und Nachverfolgung von Reklamationen sowie Unterstützung bei Lieferantenbewertungen und Prozessoptimierungen Das ideale Profil Erfahrung in Disposition, Logistik, Supply Chain oder operativem Einkauf – idealerweise in einem produzierenden oder lebensmittelverarbeitenden Unternehmen Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – du behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und setzt Prioritäten richtig Eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit – auch in intensiven Phasen bleibst du konzentriert und liefertreu Kommunikationsgeschick und echte Teamfähigkeit – du arbeitest gerne mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und kommunizierst klar und lösungsorientiert Gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; sicherer Umgang mit MS Office und ERP- bzw. Warenwirtschaftssystemen Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Eigenständigkeit und echter Wirkung auf den Unternehmenserfolg Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem soliden, traditionsreichen Südtiroler Unternehmen mit stabiler Marktposition und langfristiger Perspektive Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gesehen und geschätzt wird Ein kollegiales, wertschätzendes Team mit echter Unterstützung in der Einarbeitung und darüber hinaus Raum zur fachlichen Weiterentwicklung – wer Leistung bringt, hat hier Perspektive Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Lana (BZ)

Sie lieben es, Dinge zu organisieren, Kunden professionell zu betreuen und dafür zu sorgen, dass im Hintergrund alles reibungslos funktioniert? Dann könnte dies Ihre nächste berufliche Herausforderung sein. Unser Auftraggeber, die Stocker GmbH mit Sitz in Lana, zählt seit über 30 Jahren zu den führenden Anbietern hochwertiger Produkte für Garten, Landwirtschaft und Pflanzenschutz. Mit innovativen Lösungen, hoher Produktqualität und einer starken internationalen Ausrichtung beliefert das Unternehmen Fachhändler und Großmärkte in zahlreichen europäischen Ländern. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Die AufgabenAls zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Außendienst, Logistik und internen Abteilungen sorgen Sie dafür, dass Bestellungen effizient abgewickelt werden und Kunden jederzeit professionell betreut werden. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Betreuung und Abwicklung des gesamten Bestellprozesses Erfassung, Kontrolle und Freigabe von Kundenaufträgen Überwachung von Lieferterminen und Koordination der Zustellungen Sicherstellung einer termingerechten Auftragsabwicklung Überwachung von Lagerbeständen und Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen Unterstützung des Außendienstes bei der Betreuung von Kunden und Vertriebspartnern Aktive Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Optimierung von Prozessen Das ideale ProfilSie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch in arbeitsintensiven Situationen den Überblick und überzeugen durch Ihre Serviceorientierung. Idealerweise bringen Sie Folgendes mit: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Erste Berufserfahrung im Verkaufsinnendienst, Customer Service oder Auftragsmanagement von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Selbstständige, genaue und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Kunden- und Serviceorientierung Teamgeist, Eigeninitiative und Flexibilität Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen Das Unternehmen bietetBei Stocker erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist. Freuen Sie sich auf: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung Den Einstieg in ein erfolgreiches und international tätiges Familienunternehmen Ein motiviertes, junges und dynamisches Team Ein modernes Arbeitsumfeld mit angenehmer Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Langfristige Perspektiven in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen Ein ausgesprochen positives Betriebsklima, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 26.000 - € 38.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

St. Michael/Eppan (BZ)

Die Kellerei St. Michael-Eppan zählt zu den renommiertesten Weinproduzenten Italiens und steht seit Jahrzehnten für höchste Qualität, Innovationskraft und eine starke Verbundenheit mit ihrem Territorium. Mit ihren vielfach ausgezeichneten Weinen genießt sie national wie international einen hervorragenden Ruf und vereint erfolgreich Tradition mit modernem Unternehmertum. Im Zuge einer langfristig geplanten Nachfolgeregelung suchen wir eine unternehmerisch denkende, vertriebsstarke und führungserfahrene Persönlichkeit als Die AufgabenIn dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für die Kellerei und tragen maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung eines der bedeutendsten Weinbaubetriebe Südtirols bei. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Verwaltungsrat, Mitgliedern, Mitarbeitenden und internationalen Märkten. Ihre Aufgaben im Detail: Operative Gesamtleitung und Weiterentwicklung der Kellerei Umsetzung der strategischen Unternehmensziele in enger Abstimmung mit Verwaltungsrat und Führungsteam Steuerung und Optimierung sämtlicher Unternehmensbereiche Sicherstellung effizienter Organisations- und Entscheidungsprozesse Förderung einer nachhaltigen, modernen und zukunftsorientierten Unternehmensführung Begleitung der langfristigen Nachfolgeregelung mit Fokus auf Kontinuität und Stabilität Strategische Führung und Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation Direkte Betreuung des Verkaufsgebietes Südtirol gemeinsam mit dem Außendienstteam Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der internationalen Exportmärkte (ausgenommen Deutschland und USA) Führung, Unterstützung und Koordination internationaler Vertriebspartner und Importeure Ausbau bestehender Märkte sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kunden, Handelspartnern und Meinungsbildnern Repräsentation der Kellerei auf internationalen Messen, Veranstaltungen und Kundenevents Mitgestaltung der Marken-, Kommunikations- und Positionierungsstrategie Analyse relevanter Markt- und Branchentrends zur Ableitung geeigneter Vertriebsmaßnahmen Integrative und wertschätzende Führung der Organisation Förderung einer leistungsorientierten und teamorientierten Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Bereiche Produktion, Verwaltung, Marketing, Logistik und Vertrieb Weiterentwicklung des bestehenden Führungsteams Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation Sicherstellung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung Pflege eines vertrauensvollen Austausches mit den Mitgliedern der Genossenschaft Repräsentation der Kellerei auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene Verständnis und Wertschätzung für die Besonderheiten des Südtiroler Weinbaus Weiterentwicklung der starken Verbindung zwischen Marke, Mitgliedern und Territorium Das ideale Profil Mehrjährige Führungserfahrung in einer vertriebsorientierten Managementfunktion Idealerweise Erfahrung in der Wein-, Getränke-, Lebensmittel- oder Premiumgüterbranche Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Steuerung internationaler Vertriebsstrukturen Unternehmerisches Denken gepaart mit hoher sozialer Kompetenz Ausgeprägtes Verständnis für Markenführung, Marktpositionierung und Kundenentwicklung Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Entscheidungsgremien Hohe Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit Integrativer Führungsstil mit diplomatischem Geschick und Fingerspitzengefühl Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Eigenverantwortung, Loyalität und Integrität Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Das Unternehmen bietet Eine außergewöhnliche Führungsaufgabe bei einer der angesehensten Kellereien Italiens Die Möglichkeit, die strategische und internationale Weiterentwicklung einer starken Marke aktiv mitzugestalten Große Gestaltungsspielräume und kurze Entscheidungswege Ein professionelles Umfeld mit starker regionaler Identität und internationaler Ausrichtung Langfristige Perspektive im Rahmen einer geordneten Nachfolgeregelung Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Identifikation zum Produkt und zur Unternehmenskultur Zusammenarbeit mit einem engagierten Führungsteam und renommierten Partnern im In- und Ausland Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 90.000 - € 130.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. Zusätzlich werden ein Firmenwagen zur Privatnutzung und eine leistungsabhängige Jahresprämie geboten.

Südtirol - Trentino - Belluno

Unser Auftraggeber JUDO Wasseraufbereitung zählt seit rund 90 Jahren zu den führenden Unternehmen im Bereich der Wasseraufbereitung und steht international für Innovation, Qualität und nachhaltige Technologien. Als erfolgreiches Familienunternehmen verbindet JUDO traditionelle Werte mit einer konsequenten Zukunftsorientierung und prägt die Entwicklung der Branche seit Jahrzehnten maßgeblich. Mit zahlreichen technologischen Meilensteinen – darunter die Entwicklung des ersten Feindosierapparates, die Erfindung des Rückspül-Schutzfilters sowie die Einführung der weltweit ersten vollautomatischen Wasserenthärtungsanlage – hat sich das Unternehmen als Innovationsführer etabliert. Zur weiteren Stärkung der Marktpräsenz in Italien suchen wir im Auftrag unseres Kunden für die Region Südtirol, Trentino und Belluno eine engagierte und vertriebsstarke Persönlichkeit als Die AufgabenIn dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die aktive Marktbearbeitung und tragen maßgeblich dazu bei, die Marktpräsenz von JUDO in Ihrer Region weiter auszubauen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: Aufbau und nachhaltige Entwicklung eines leistungsfähigen Vertriebsnetzes Aktive Gewinnung neuer Kunden und Geschäftspartner Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Ansprechpartner für Sanitär- und Heizungsunternehmen, Planer sowie den Fachgroßhandel Präsentation und Verkauf innovativer Lösungen im Bereich Wasseraufbereitung Identifikation neuer Marktpotenziale und Entwicklung geeigneter Vertriebsstrategien Organisation und Durchführung von Kundenbesuchen, Produktpräsentationen und Schulungen Teilnahme an Fachmessen, Branchenveranstaltungen und Kundenevents Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem internationalen Vertriebsteam Dabei agieren Sie mit hoher Eigenverantwortung und genießen gleichzeitig die Unterstützung eines erfolgreichen und etablierten Unternehmens. Das ideale ProfilSie sind eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischem Verständnis und Freude daran, Kunden nachhaltig zu begeistern. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen mit: Mehrjährige Erfahrung im Außendienst, vorzugsweise in der SHK-, Sanitär-, Heizungs-, Haustechnik- oder Bauzulieferbranche Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und Geschäftsentwicklung Technisches Interesse und Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke Sicheres, professionelles Auftreten sowie hohe Kundenorientierung Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse Gute Anwenderkenntnisse in MS Office Wohnsitz idealerweise im Vertriebsgebiet Das Unternehmen bietetJUDO bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vertriebsstärke in einem innovativen und wirtschaftlich gesunden Familienunternehmen einzubringen. Freuen Sie sich auf: Eine langfristige Perspektive bei einem international erfolgreichen Qualitätsanbieter Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Hochwertige und technologisch führende Produkte mit starkem Marktpotenzial Intensive Einschulung und laufende Produktschulungen Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und leistungsorientierten Bonusmöglichkeiten Firmenwagen zur privaten Nutzung Modernes Homeoffice-Setup Umfangreiche Unterstützung durch ein erfahrenes Team Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 50.000 - € 70.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Raum Meran (BZ)

Du möchtest Software entwickeln, die nicht nur technisch spannend ist, sondern einen echten Mehrwert für Menschen und Betriebe schafft? Dann bietet dir diese Position die Möglichkeit, innovative digitale Lösungen aktiv mitzugestalten – in einem modernen, zukunftsorientierten Umfeld mit starkem regionalem Bezug. Unser Auftraggeber ist eine etablierte und innovative Organisation mit Sitz in Südtirol, die seit vielen Jahren Unternehmen und Mitglieder mit praxisnahen Dienstleistungen begleitet. Im Zuge der digitalen Weiterentwicklung wird das interne IT-Team verstärkt. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Softwareentwicklung, die gerne Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit einem motivierten Team an modernen Anwendungen und digitalen Prozessen arbeitet. Die Aufgaben Entwicklung praxisorientierter Softwarelösungen für interne und externe Anwender:innen Programmierung und Weiterentwicklung von Backend- und Frontend-Anwendungen Entwicklung und Betreuung von Schnittstellen, Webanwendungen und Apps Optimierung und Modernisierung bestehender Softwarestrukturen Analyse technischer Problemstellungen sowie Entwicklung innovativer Lösungsansätze Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung neuer digitaler Projekte Qualitätssicherung, Testing und laufende Verbesserung bestehender Systeme Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Anwender:innen Das ideale Profil Berufserfahrung in der Softwareentwicklung oder vergleichbaren IT-Positionen Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in: C# Datenbankdesign und Datenbankmanagement Webtechnologien wie HTML, JavaScript, CSS und PHP Erfahrung in der Entwicklung moderner Web- und Softwarelösungen Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Freude daran, neue Ideen einzubringen und bestehende Systeme weiterzuentwickeln Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative Gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift Das Unternehmen bietet Eine sinnstiftende Tätigkeit mit langfristiger Perspektive Moderne und abwechslungsreiche Projekte mit hoher Eigenverantwortung Ein motiviertes, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Strukturen und kurze Entscheidungswege Attraktive betriebliche Zusatzleistungen Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Südtiroler Unternehmen Warum diese Position besonders interessant ist: Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, technische Innovation mit praktischem Nutzen zu verbinden. Du arbeitest an Lösungen, die täglich im realen Umfeld eingesetzt werden und echten Mehrwert schaffen. Dabei kannst du deine Ideen aktiv einbringen und gemeinsam mit einem engagierten Team moderne digitale Anwendungen gestalten. Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 40.000 - € 65.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Sarntal (BZ)

Heiss Fenster steht seit vielen Jahren für Qualität, Innovation und maßgeschneiderte Lösungen rund um Fenster, Türen und Fassadensysteme. Als verlässlicher Partner für Privat- und Geschäftskunden verbindet das Unternehmen handwerkliche Präzision mit modernster Technik und einem hohen Anspruch an Design, Energieeffizienz und Funktionalität. Dank eines engagierten Teams, kundenorientierter Beratung und individueller Lösungen hat sich Heiss Fenster als etablierter Ansprechpartner in Südtirol positioniert. Dabei stehen Werte wie Verlässlichkeit, Professionalität, Qualität und ein wertschätzendes Miteinander im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte Persönlichkeiten für die Leitung der Produktion. Die AufgabenIn dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du die gesamte operative und organisatorische Leitung der Produktion und sorgst für effiziente, strukturierte und qualitativ hochwertige Abläufe. Zu deinen wichtigsten Aufgaben gehören: Operative und organisatorische Führung der gesamten Produktionsabteilung Sicherstellung eines reibungslosen, effizienten Produktionsablaufs Verantwortung für Qualität, Termintreue, Produktivität und Wirtschaftlichkeit Planung und Steuerung der Produktionskapazitäten Überwachung der Ressourcenauslastung und kontinuierliche Verbesserung der Produktionsabläufe Verantwortung für eine strukturierte und effiziente Produktionsplanung Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitsvorbereitung bei der Planung der Produktionsaufträge Abstimmung von Auftragslage, Kapazitäten, Materialverfügbarkeit und Lieferterminen Identifikation von Engpässen sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Sicherstellung eines stabilen Produktionsflusses Weiterentwicklung von Planungs- und Steuerungsprozessen Fachliche und organisatorische Führung der Mitarbeiter in der Produktion Förderung einer leistungsorientierten, motivierenden und teamorientierten Arbeitskultur Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Förderung und Qualifizierung Unterstützung bei der Strukturierung von Verantwortlichkeiten und Rollen innerhalb der Produktion Analyse bestehender Produktionsprozesse und Arbeitsabläufe Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen hinsichtlich Produktivität, Durchlaufzeiten und Ressourceneinsatz Einführung und Weiterentwicklung klarer Standards, Strukturen und Produktionsmethoden Mitwirkung bei der Einführung neuer Technologien, Maschinen und Fertigungslösungen Sicherstellung der hohen Qualitätsstandards des Unternehmens Analyse von Fehlerursachen und Umsetzung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktionsprozesse im Hinblick auf Qualität Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Arbeitsvorbereitung, Montage, Einkauf, Projektleitung und Vertrieb Sicherstellung einer effizienten Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen Das ideale ProfilGesucht wird eine technisch versierte Führungspersönlichkeit, die Produktionskompetenz mit Organisationsfähigkeit und operativer Präsenz verbindet. Fachliche Qualifikation Abgeschlossene technische Ausbildung, beispielsweise in den Bereichen Produktionstechnik, Maschinenbau, Metall- oder Holztechnik, oder eine vergleichbare technische Ausbildung Alternativ sind auch Kandidaten interessant, die ihre berufliche Laufbahn klassisch im Handwerk begonnen und sich im Laufe ihrer Karriere in Richtung Produktionsverantwortung weiterentwickelt haben. Von Vorteil sind zusätzliche Qualifikationen wie: Meister, staatlich geprüfter Techniker, Ingenieurstudium oder vergleichbare Weiterbildungen im Bereich Produktion oder Betriebsorganisation Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position innerhalb einer Produktions- oder Fertigungsorganisation Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Produktions- oder Fertigungsteams Fundierte Kenntnisse in der Organisation, Steuerung und Optimierung von Produktionsabläufen Erfahrung im Umgang mit Themen wie Kapazitätsplanung, Produktionsplanung, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung Auch Kandidaten aus Branchen mit vergleichbaren Produktionsstrukturen sind interessant, beispielsweise aus: Metallverarbeitung, Maschinen- oder Holzbau, industrieller Serienfertigung, produzierenden mittelständischen Unternehmen Entscheidend ist vor allem das Verständnis für Produktionsprozesse in einem Umfeld, das strukturierte industrielle Abläufe mit einem hohen Qualitätsanspruch verbindet. Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von Produktions- oder Fertigungsteams Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und Verantwortung zu übertragen Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on Mentalität und hohe Präsenz im Produktionsalltag Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten und klare Prioritäten zu setzen Hohe Organisations- und Planungskompetenz Unternehmerisches Denken mit Blick für Effizienz und Wirtschaftlichkeit Kommunikationsstärke und Teamorientierung Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem etablierten Südtiroler Industrieunternehmen Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Produktionsorganisation Ein modernes Produktionsumfeld mit motivierten Mitarbeitern Langfristige Perspektiven in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen Ein attraktives Vergütungspaket entsprechend der Verantwortung und Erfahrung Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 65.000 - € 90.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Bozen (BZ)

Für ein international tätiges und wachsendes Unternehmen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Verwaltung & Finance. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet mit internationalem Bezug sowie die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung interner Prozesse beizutragen. Die AufgabenAls Teil des Verwaltungs- und Finance-Teams übernimmt die gesuchte Person sowohl operative als auch koordinative Aufgaben mit internationalem Fokus. Dazu zählen insbesondere: Verwaltung und Verbuchung von Zahlungseingängen von B2C-Kund:innen sowie internationalen Online-Marktplätzen (z. B. Zalando, About You, Amazon); Betreuung von Zahlungseingängen, Mahnwesen und administrativen Prozessen im Zusammenhang mit Sonderkunden und Einkaufsverbänden; Abwicklung und Überwachung der SEPA-Zahlungsflüsse für verschiedene europäische Märkte, insbesondere Deutschland, Österreich, Benelux, UK und Irland; Verbuchung von Abrechnungen, Gutschriften, Verrechnungen und Zahlungsabwicklungen; Erstellung von Analysen, Statistiken und Controlling-Auswertungen im Bereich B2C und Marketplace; Unterstützung bei MwSt.-Erklärungen, Intrastat- und ZM-Meldungen sowie administrativem Reporting; Verbuchung von Lieferantenrechnungen, Bankbewegungen und Durchführung von Kontenabstimmungen; Zusammenarbeit mit Steuerbehörden, Wirtschaftsprüfern, Beratern und externen Partnern; Unterstützung bei Jahresabschlüssen sowie enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Verwaltung, Vertrieb, Logistik und Customer Service. Das ideale Profil Abschluss einer Handelsoberschule oder Studium im wirtschaftlichen Bereich; Berufserfahrung in Verwaltung, Buchhaltung oder Finanzwesen – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld; Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Gute Deutschkenntnisse von Vorteil; Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Excel und MS Office; Erfahrung mit Microsoft Navision ist ein Plus; Strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Teamgeist, Organisationsstärke sowie analytisches und lösungsorientiertes Denken. Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen und dynamischen Unternehmen; Ein modernes, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld; Direkte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen europäischen Märkten; Spannende Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten; Die Möglichkeit, aktiv an der Optimierung interner Prozesse mitzuwirken. Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.