LOOK4U CONSULTING GMBH

Raum Meran (BZ)

Unser Kunde ist ein etabliertes, wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen der Lebensmittelindustrie mit Sitz im Raum Meran. Das Unternehmen steht für hochwertige Produkte, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und eine starke Marktposition. Kontinuierliches Wachstum, moderne Produktionsprozesse und eine konsequente Weiterentwicklung der betrieblichen Strukturen prägen die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Mit zunehmendem Wachstum gewinnt die Digitalisierung aller Unternehmensbereiche weiter an Bedeutung. Produktion, Logistik, Vertrieb und Verwaltung sind zunehmend digital vernetzt – von der Anlagensteuerung über das ERP-System bis hin zu digitalen Vertriebskanälen. Eine leistungsfähige, sichere und zukunftsorientierte IT-Infrastruktur bildet daher eine wesentliche Grundlage für effiziente Geschäftsprozesse und die nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens. Die Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung von zwei IT-Mitarbeitenden: Aufgabenverteilung, Priorisierung, Einsatzplanung, Weiterentwicklung und Vertretungsregelungen. Organisation des IT-Supports (Ticketing, Erreichbarkeit, Reaktionszeiten) für alle Mitarbeitenden in Produktion, Logistik, Vertrieb und Verwaltung. Aufbau und Pflege einer verständlichen Dokumentation von Systemen, Zugängen, Prozessen und Notfallplänen. Förderung einer serviceorientierten, lösungsorientierten Arbeitsweise im Team. Verantwortung für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Infrastruktur: Server, Virtualisierung, Netzwerk, WLAN, Firewall, Clients, Drucker, Telefonie und mobile Geräte. Administration von Microsoft-365-/Windows-Umgebung, Benutzer- und Berechtigungsverwaltung, E-Mail und Kollaborationstools. Sicherstellung der Verfügbarkeit produktionsnaher Systeme (Schnittstellen zu Anlagensteuerung, Waagen, Etikettierung, Lager und Logistik) in Abstimmung mit Produktion und Technik. Eigenständige Durchführung von Installationen, Updates, Fehleranalysen und Störungsbehebungen – auch außerhalb der Regelarbeitszeit bei kritischen Ausfällen. Aufbau und laufende Weiterentwicklung des IT-Sicherheitskonzepts: Backup und Wiederherstellung, Virenschutz, Patch-Management, Zugriffsschutz, Notfall- und Wiederanlaufplanung. Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden im sicheren Umgang mit IT (Phishing, Passwörter, mobile Geräte). Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO) im IT-Bereich in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem externen Datenschutzberater. Technischer Betrieb und Second-Level-Support der Unternehmensanwendungen, insbesondere des ERP-Systems, in enger Zusammenarbeit mit dem fachlich verantwortlichen Controlling. Betreuung von Schnittstellen zwischen ERP, Produktion, Lager, Online-Shop und Buchhaltung; Sicherstellung von Datenfluss und Datenqualität auf technischer Ebene. Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten: Anforderungsaufnahme mit den Fachbereichen, technische Umsetzung, Test, Einführung und Schulung. Bewertung neuer Technologien und Lösungen im Hinblick auf Nutzen, Sicherheit und Kosten für ein mittelständisches Produktionsunternehmen. Steuerung der externen IT-Dienstleister (Systemhaus, Software-Partner, Telekommunikation, Cloud-Anbieter): Beauftragung, Abnahme, Service-Level, Qualitäts- und Kostenkontrolle. Planung und Überwachung des IT-Budgets; Beschaffung von Hard- und Software, Lizenzmanagement und Vertragsverwaltung. Erstellung einer mehrjährigen IT-Planung (Erneuerungszyklen, Investitionen, Projekte) in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Operative Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen – gemeinsam mit dem eigenen Team und den externen Partnern, mit eigenem Einsatz bis ins Detail. Das ideale Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Systemtechnik oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Administration eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise in einem produzierenden Betrieb. Fundierte Kenntnisse in Windows-Server- und Client-Umgebungen, Microsoft 365, Virtualisierung, Netzwerktechnik und IT-Sicherheit. Erfahrung mit ERP-Systemen und Schnittstellen sowie mit produktionsnaher IT von Vorteil. Erste Führungs- oder Projektleitungserfahrung wünschenswert; Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; gute Englischkenntnisse für technische Dokumentation und Herstellerkontakte. Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, im Tagesgeschäft selbst anzupacken – Support, Administration und Projekte gehören zur eigenen Arbeit, nicht nur zur Delegation. Serviceorientierung und Geduld im Umgang mit Anwendern unterschiedlicher IT-Kenntnisse; Fähigkeit, Technik verständlich zu erklären. Strukturierte, zuverlässige und genaue Arbeitsweise; Verantwortungsbewusstsein für Sicherheit und Verfügbarkeit. Pragmatismus und Lösungsorientierung; Ruhe und Übersicht in Störungssituationen. Lernbereitschaft und Interesse an neuen Technologien. Identifikation mit den Werten eines regional verankerten Familienunternehmens. Fähigkeit, ein kleines Team zu führen, zu motivieren und fachlich weiterzuentwickeln – als Vorbild, das selbst mitarbeitet. Organisationstalent: Prioritäten setzen, Aufgaben klar verteilen, Ergebnisse nachhalten. Kommunikationsstärke gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Partnern. Kosten- und Nutzenbewusstsein bei Investitions- und Beschaffungsentscheidungen. Das Unternehmen bietet Eine vielseitige und verantwortungsvolle IT-Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen. Die Möglichkeit, die gesamte IT-Infrastruktur, Systemlandschaft und Digitalisierung eines wachsenden Unternehmens aktiv zu gestalten und ein bestehendes Team weiterzuentwickeln. Ein wirtschaftlich solides Unternehmen mit hochwertigen Produkten, klarer Wachstumsorientierung und langfristigen Perspektiven. Ein motiviertes Team, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein attraktiver Arbeitsplatz.   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 65.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Lana (BZ)

Die Meraner Mühle GmbH mit Sitz in Lana ist ein inhabergeführtes Südtiroler Familienunternehmen, das auf eine jahrhundertealte Müllertradition zurückblickt. Das Unternehmen produziert hochwertige Mehle und Getreideprodukte für Bäckereien, Konditoreien, Gastronomie, Lebensmittelhandel und Endverbraucher – mit besonderem Augenmerk auf Rohstoffqualität, alte und besondere Getreidesorten sowie die fachliche Beratung seiner Kunden. Die Meraner Mühle wächst kontinuierlich. Mit dem Wachstum steigen die Anforderungen an Steuerung, Transparenz und Digitalisierung. Um die Geschäftsführung mit verlässlichen Zahlen, klaren Prozessen und leistungsfähigen Systemen zu unterstützen, wird die Funktion Leiter/-in Controlling geschaffen und mit einer breiten Verantwortung für Controlling, ERP-System und – je nach Eignung und Interesse – IT ausgestattet. Die Aufgaben Verantwortung für das gesamte Controlling des Unternehmens: Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen, Instrumenten, Kennzahlen und Berichtswegen. Erstellung und Weiterentwicklung von Budget, Forecast und Mehrjahresplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Bereichsverantwortlichen. Laufende Soll-Ist-Analysen, Abweichungsanalysen und Ableitung konkreter Maßnahmen; Kommentierung der Ergebnisse gegenüber der Geschäftsführung. Aufbau eines aussagekräftigen Management-Reportings (monatlich, quartalsweise, jährlich) mit klaren Kennzahlen für Produktion, Vertrieb, Einkauf und Verwaltung. Sparringspartner der Geschäftsführung bei Investitions-, Preis- und Strategieentscheidungen; Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen. Aufbau und Pflege einer verursachungsgerechten Kosten- und Leistungsrechnung (Kostenstellen, Kostenträger, Produktkalkulation). Produktions- und Materialcontrolling: Rohstoffeinsatz, Ausbeuten, Energie- und Verarbeitungskosten, Bestände und Lagerbewertung. Vertriebscontrolling: Deckungsbeiträge nach Produkten, Kundengruppen und Vertriebskanälen; Unterstützung der Preisgestaltung. Liquiditätsplanung und Working-Capital-Steuerung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung. Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschluss; Schnittstelle zu Buchhaltung, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Gesamtverantwortung für das ERP-System: Betrieb, Weiterentwicklung, Datenqualität, Stammdaten, Berechtigungen und Schnittstellen zu Produktion, Lager, Vertrieb und Buchhaltung. Analyse und Optimierung der betrieblichen Abläufe im System; Abbildung neuer Prozesse und Anforderungen gemeinsam mit den Fachbereichen. Steuerung des externen ERP-Partners: Anforderungsdefinition, Priorisierung, Abnahme, Kosten- und Terminkontrolle. Aufbau von Business Intelligence und Auswertungen (Dashboards, Power BI o.ä.) als Grundlage für das Reporting. Begleitung und Leitung von Digitalisierungsprojekten, bei Bedarf einschließlich Auswahl und Einführung neuer Systeme oder Module. Übernahme der Leitung der IT-Abteilung: Infrastruktur, Hard- und Software, Netzwerk, IT-Sicherheit und Datensicherung. Steuerung der externen IT-Dienstleister (Systemhaus, Software-Partner, Telekommunikation); Verträge, Service-Level und Budget. Führung und Weiterentwicklung der internen IT-Mitarbeitenden; Sicherstellung von Support und Anwenderschulung. IT-Strategie und IT-Budgetplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Operative Umsetzung der beschlossenen Strategien und Projekte – gemeinsam mit internen Mitarbeitenden und externen Dienstleistern, mit eigenem Einsatz bis in die Details. Standardisierung und Dokumentation von Abläufen an der Schnittstelle von Controlling, Buchhaltung, Produktion und Vertrieb. Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Produktion, Einkauf, Vertrieb und Personal; Aufbau eines gemeinsamen Verständnisses für Zahlen und Kennzahlen im Unternehmen. Schulung und Begleitung der Fachbereiche im Umgang mit Kennzahlen, Berichten und Systemen. Das ideale Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Lebensmittel- oder Prozessindustrie. Erfahrung im Aufbau oder in der Neustrukturierung von Controlling-Instrumenten, Kostenrechnung und Reporting. Hohe IT-Affinität: fundierte Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise als Key User, Projektleiter oder Systemverantwortlicher), sehr gute Kenntnisse in Excel und BI-Tools; Grundverständnis für Datenbanken, Schnittstellen und IT-Infrastruktur. Kenntnisse in Rechnungslegung und Jahresabschluss nach italienischem Recht von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil. Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, Strukturen selbst aufzubauen, operativ mitzuarbeiten und Lösungen bis zur Umsetzung zu begleiten. Analytisches, strukturiertes Denken verbunden mit pragmatischem Handeln und Blick für das Wesentliche. Kommunikationsstärke: komplexe Zahlen und Zusammenhänge verständlich aufbereiten – gegenüber Geschäftsführung ebenso wie gegenüber Produktion und Vertrieb. Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Genauigkeit und Diskretion. Neugier für Technik und Digitalisierung; Freude daran, Systeme und Prozesse zu verbessern. Identifikation mit den Werten eines regional verankerten Familienunternehmens. Fähigkeit, Projekte mit internen und externen Beteiligten zu führen, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse termingerecht zu liefern. Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen auf Augenhöhe. Potenzial und Bereitschaft, Führungsverantwortung für ein kleines Team (IT) zu übernehmen und schrittweise auszubauen. Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, mit dem Unternehmen zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen bietet Eine Schlüsselfunktion mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und echtem Gestaltungsspielraum: Controlling, ERP und IT werden nach eigenen Vorstellungen aufgebaut und weiterentwickelt. Eine Position mit Entwicklungsperspektive in einem wachsenden, wirtschaftlich stabilen Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Ein Produkt, hinter dem man stehen kann: regionale, hochwertige Lebensmittel mit jahrhundertealter Tradition. Ein motiviertes Team und ein Arbeitsplatz im Herzen des Burggrafenamts. Einstufung: gemäß anwendbarem Kollektivvertrag, entsprechend Qualifikation und Erfahrung Berichtslinie: Geschäftsführung Arbeitszeit: Vollzeit Fringe Benefits: Mobiltelefon, Notebook, Mitarbeiterkonditionen auf das Produktsortiment, ggf. variable Vergütungskomponente   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 75.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Lana (BZ)

Die Meraner Mühle GmbH mit Sitz in Lana ist ein inhabergeführtes Südtiroler Familienunternehmen, das auf eine jahrhundertealte Müllertradition zurückblickt. Das Unternehmen produziert hochwertige Mehle und Getreideprodukte für Bäckereien, Konditoreien, Gastronomie, Lebensmittelhandel und Endverbraucher – mit besonderem Augenmerk auf Rohstoffqualität, alte und besondere Getreidesorten sowie die fachliche Beratung seiner Kunden. Mit dem kontinuierlichen Wachstum nehmen Sortimentsbreite, Auftragsvolumen und Lieferanforderungen zu. Eine vorausschauende, verlässliche Produktionsplanung ist damit entscheidend für Lieferfähigkeit, Produktqualität, Anlagenauslastung und Wirtschaftlichkeit. Um diesen Bereich zu professionalisieren, wird die Funktion Produktionsplaner/-in geschaffen. Die Aufgaben Erstellung und laufende Anpassung der Produktionspläne (Tages-, Wochen- und Monatsplanung) für Vermahlung, Mischung und Abfüllung auf Basis von Kundenaufträgen, Absatzprognosen, Beständen und Kapazitäten. Optimale Reihenfolgeplanung unter Berücksichtigung von Sortenwechseln, Reinigungs- und Rüstzeiten, Allergen- und Bio-Anforderungen, Mindesthaltbarkeiten und Anlagenverfügbarkeit. Tägliche Abstimmung mit Schichtleitung und Müllern; Freigabe und Priorisierung der Aufträge; kurzfristige Umplanung bei Störungen, Eilaufträgen oder Rohstoffengpässen. Überwachung des Planfortschritts (Plan-Ist), Erkennen von Engpässen und Einleiten von Gegenmaßnahmen. Bedarfsermittlung für Rohstoffe (Getreide, Zutaten), Verpackungsmaterial und Hilfsstoffe; rechtzeitige Bedarfsmeldung an den Einkauf. Steuerung der Bestände an Halbfertig- und Fertigprodukten: Sicherheitsbestände, Reichweiten, Vermeidung von Überbeständen und Fehlmengen. Abstimmung mit dem Lager zu Siloverfügbarkeit, Lagerkapazitäten, Chargen und Verfallsdaten (FIFO/FEFO). Mitwirkung an Inventuren und an der Verbesserung der Bestandsgenauigkeit. Prüfung und Bestätigung von Lieferterminen gegenüber dem Vertrieb; aktive Kommunikation bei Terminrisiken. Abstimmung von Absatzplanung und Aktionen (Handel, Saison, Neuprodukte) mit Vertrieb und Marketing; Übersetzung in Produktionsbedarfe. Koordination von Produktionsfertigstellung und Versandplanung mit der Logistik; Sicherstellung termingerechter Bereitstellung. Einbindung des Qualitätsmanagements bei Freigaben, Rückstellmustern und Chargenrückverfolgung. Pflege der planungsrelevanten Daten im ERP-System: Stücklisten, Rezepturen, Arbeitspläne, Rüst- und Durchlaufzeiten, Kapazitäten. Erfassung und Auswertung von Produktionskennzahlen (Auslastung, Ausbeuten, Rüstzeiten, Termintreue, Ausschuss) und regelmäßiges Reporting an Produktionsleitung und Controlling. Aufbau und Weiterentwicklung der Planungsinstrumente – vom strukturierten Planungstool bis zur Nutzung der Planungsfunktionen im ERP-System. Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten an der Schnittstelle Produktion / ERP. Analyse von Abläufen in Produktion und Materialfluss; Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungen gemeinsam mit Produktionsleitung, Müllern und Technik. Mitwirkung bei der Einführung neuer Produkte, Rezepturen und Verpackungen in die laufende Produktion. Präsenz im Betrieb: regelmäßige Rundgänge, direkter Austausch mit den Mitarbeitenden, bei Bedarf operative Unterstützung in Produktion oder Lager. Vertretung der Produktionsleitung in Planungs- und Organisationsfragen nach Vereinbarung. Das ideale Profil Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. Studium, z.B. Lebensmitteltechnologie, Müllerei, Produktionstechnik, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar. Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung oder Fertigungssteuerung eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Lebensmittel- oder Prozessindustrie. Verständnis für Prozessabläufe in der Lebensmittelproduktion (Chargen, Rezepturen, Hygiene- und Allergenmanagement, Rückverfolgbarkeit); Erfahrung in einer Mühle oder im Getreideumfeld von Vorteil. Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (Planungs- und Materialwirtschaftsmodule) und sehr gute Excel-Kenntnisse. Grundkenntnisse in Lean-Methoden und kontinuierlicher Verbesserung wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift. Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, selbst in den Betrieb zu gehen, mit anzupacken und Probleme vor Ort zu lösen. Ausgeprägtes Organisationstalent, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise; Übersicht auch bei vielen parallelen Aufträgen. Belastbarkeit und Ruhe bei kurzfristigen Änderungen, Störungen und Terminspitzen. Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Vertrieb, Einkauf und Produktion; Fähigkeit, Interessen auszugleichen und klare Entscheidungen zu treffen. Zahlenaffinität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Identifikation mit regionalen, hochwertigen Lebensmitteln und den Werten eines Familienunternehmens. Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu koordinieren und Mitarbeitende ohne disziplinarische Verantwortung zu führen und zu überzeugen. Prozess- und Systemdenken: Zusammenhänge zwischen Auftrag, Material, Anlage, Personal und Kosten erkennen und steuern. Entscheidungsfreude und Verlässlichkeit bei Prioritätenkonflikten. Potenzial zur Übernahme weiterer Verantwortung in Produktion oder Supply Chain mit dem Wachstum des Unternehmens. Das Unternehmen bietet Eine zentrale Schnittstellenfunktion mit viel Eigenverantwortung: Die Produktionsplanung wird neu aufgebaut und nach eigenen Vorstellungen gestaltet. Ein wachsendes, wirtschaftlich stabiles Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und moderner Produktion. Ein Produkt, hinter dem man stehen kann: regionale, hochwertige Lebensmittel mit jahrhundertealter Tradition. Ein motiviertes Team und ein Arbeitsplatz im Herzen des Burggrafenamts. Einstufung: gemäß anwendbarem Kollektivvertrag, entsprechend Qualifikation und Erfahrung Berichtslinie: Produktionsleitung Arbeitszeit: Vollzeit; Flexibilität entsprechend dem Produktionsrhythmus Fringe Benefits: Mobiltelefon, Mitarbeiterkonditionen auf das Produktsortiment, ggf. variable Vergütungskomponente   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 50.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Lana (BZ)

Die Meraner Mühle GmbH mit Sitz in Lana ist ein inhabergeführtes Südtiroler Familienunternehmen, das auf eine jahrhundertealte Müllertradition zurückblickt. Das Unternehmen produziert hochwertige Mehle und Getreideprodukte für Bäckereien, Konditoreien, Gastronomie, Lebensmittelhandel und Endverbraucher – mit besonderem Augenmerk auf Rohstoffqualität, alte und besondere Getreidesorten sowie die fachliche Beratung seiner Kunden. Die Meraner Mühle wächst kontinuierlich. Mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Organisation, Führung und Personalarbeit. Der Bereich Personal wird derzeit vom Eigentümer betreut, unterstützt durch den CFO. Um diesen strategisch wichtigen Bereich zu professionalisieren, wird die Funktion HR Manager neu im Unternehmen geschaffen. Die Aufgaben Konzeption und schrittweiser Aufbau der Personalfunktion: Strukturen, Prozesse, Instrumente und Standards für alle Bereiche der Personalarbeit. Übernahme der bisher vom Eigentümer und CFO wahrgenommenen HR-Themen und deren Überführung in geregelte Abläufe. Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens; Beratung von Eigentümer und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen. Einführung geeigneter digitaler Werkzeuge (z.B. Bewerbermanagement, Personalakte, Zeiterfassung) in Abstimmung mit dem CFO. Gesamtverantwortung für die Personalgewinnung: Bedarfsplanung mit den Führungskräften, Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, Auswahl der Kanäle. Eigenständige Durchführung des gesamten Auswahlprozesses – von der Vorauswahl über die Gespräche bis zur Vertragsabstimmung und zum Onboarding. Aufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende in Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Zusammenarbeit mit Personalberatern, Schulen, Fachschulen und Arbeitsmarktpartnern in der Region. Aufbau eines systematischen Personalentwicklungskonzepts: Einarbeitung, Weiterbildung, Qualifizierung und Nachfolgeplanung für Schlüsselfunktionen. Einführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Feedbackinstrumenten. Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle; Förderung einer offenen, wertschätzenden Führungskultur. Planung und Organisation von Schulungen, auch in Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern. Positionierung der Meraner Mühle als attraktiver Arbeitgeber in der Region – nach innen wie nach außen. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing (Karriereseite, Social Media, Messen, Kooperationen mit Schulen) in Abstimmung mit dem Marketing. Gestaltung der internen Kommunikation und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Pflege des Arbeitgeberauftritts und der Bewerbererfahrung über den gesamten Prozess. Koordination und Steuerung des externen Dienstleisters für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Verwaltung; Sicherstellung von Qualität, Fristen und Datenfluss. Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragen; Schnittstelle zu Arbeitsrechtsberater und Verbänden. Führung der Personaldaten und -kennzahlen; regelmäßiges Reporting an Eigentümer und CFO (Personalstand, Fluktuation, Kosten, Besetzungszeiten). Überwachung der Einhaltung von Kollektivvertrag, Arbeitssicherheits- und Datenschutzvorgaben im Personalbereich. Das ideale Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar. Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Produktions- oder Lebensmittelunternehmen. Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen; Kenntnis moderner Recruiting- und Personalentwicklungsinstrumente. Gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der Kollektivverträge; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnbüros von Vorteil. Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil. Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, die Funktion selbst aufzubauen, operativ mitzuarbeiten und auch administrative Aufgaben zu übernehmen. Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz; natürliche Autorität und Nähe zu den Mitarbeitenden in Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke. Diskretion, Verlässlichkeit und Loyalität gegenüber Eigentümer und Unternehmen. Identifikation mit den Werten eines Familienunternehmens und mit regionalen, handwerklich geprägten Lebensmitteln. Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Eigentümer, CFO und Führungskräften zu arbeiten und sich als Sparringspartner zu etablieren. Gespür für Menschen und Potenziale; Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und in Veränderungsprozessen. Unternehmerisches Denken: Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge eines wachsenden Produktionsbetriebs. Perspektive, mit wachsender Organisation ein eigenes HR-Team aufzubauen und zu führen. Das Unternehmen bietet Eine Schlüsselfunktion mit echtem Gestaltungsspielraum: Die HR-Abteilung wird von Grund auf aufgebaut – nach eigenen Vorstellungen und mit direktem Draht zum Eigentümer Ein wachsendes, wirtschaftlich stabiles Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer jahrhundertealten Tradition Ein Produkt, hinter dem man stehen kann: regionale, hochwertige Lebensmittel mit Handwerkscharakter Ein motiviertes Team und ein Arbeitsplatz im Herzen des Burggrafenamts Einstufung: gemäß anwendbarem Kollektivvertrag, entsprechend Qualifikation und Erfahrung Berichtslinie: Eigentümer / Geschäftsführung, in enger Abstimmung mit dem CFO Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Fringe Benefits: Mobiltelefon, Notebook, Mitarbeiterkonditionen auf das Produktsortiment, ggf. variable Vergütungskomponente   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 65.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Bozen (BZ)

Pompadour Tè GmbH ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Tee und Kräuteraufgüsse und Teil der renommierten, international tätigen Teekanne-Gruppe. Das Unternehmen steht für höchste Produktqualität, Innovation und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Als zertifiziertes Unternehmen im Rahmen des „audit familieundberuf“ fördert Pompadour eine Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben aktiv unterstützt. Für den Unternehmenssitz in Bozen suchen wir für Pompadour eine engagierte Persönlichkeit als Quality Manager (f/m/d), die mit fachlicher Kompetenz, Eigeninitiative und Organisationstalent dazu beiträgt, die hohen Qualitätsstandards der Unternehmensgruppe sicherzustellen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Eine attraktive berufliche Perspektive, die Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein interessantes Teilzeitmodell miteinander verbindet. Die AufgabenDie ausgewählte Persönlichkeit übernimmt die Verantwortung für die Steuerung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems. Dabei stellt sie die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften, der Anforderungen der Zertifizierungsstellen sowie der Qualitätsstandards und Richtlinien des Unternehmens und der Teekanne-Gruppe sicher.   Zu den wesentlichen Aufgaben gehören: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung und laufenden Aktualisierung des Qualitätsmanagementsystems sowie Initiierung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung. Planung, Koordination und Durchführung interner und externer Audits unter Einhaltung der geltenden Qualitätsstandards und Zertifizierungsanforderungen. Verwaltung und Aktualisierung der qualitäts- und lebensmittelrechtlich relevanten Dokumentation sowie Sicherstellung deren ordnungsgemäßer Archivierung und interner Bereitstellung. Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung der Standards und Vorgaben in den Bereichen IFS, Food Defense, HACCP und Hygiene. Überwachung und Koordination der Schädlingsprävention und -bekämpfung (Pest Control) sowie Kontrolle der Wirksamkeit und Einhaltung der entsprechenden Standards. Betreuung der betrieblichen Zertifizierungen und Pflege der Beziehungen zu den zuständigen Zertifizierungsstellen, darunter ABCert (BIO), Fairtrade, Rainforest Alliance (RFA), Audit Familie & Beruf sowie Gleichstellung der Geschlechter. Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitssicherheit. Koordination und Begleitung neuer Zertifizierungsprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen sowie regelmäßiger Austausch mit externen Ansprechpartnern, darunter Zertifizierungsstellen, Kontrollbehörden, Lieferanten und weitere Partner. Dabei fungiert die Position als zentrale Ansprechperson für sämtliche Themen rund um Qualität, gesetzliche Konformität und Lebensmittelsicherheit. Das ideale ProfilWir suchen eine Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz, organisatorisches Geschick und eine praxisorientierte Arbeitsweise miteinander verbindet. Sie arbeiten eigenverantwortlich, denken lösungsorientiert und überzeugen durch eine professionelle Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern.   Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Eigenschaften mit: Abgeschlossene Schul- oder Hochschulausbildung, vorzugsweise im technischen, naturwissenschaftlichen oder lebensmitteltechnologischen Bereich. Gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement, idealerweise verbunden mit Berufserfahrung in der Lebensmittelindustrie. Vertrautheit mit den Standards IFS und HACCP sowie mit gängigen Zertifizierungsverfahren. Gute Italienischkenntnisse sowie Kenntnisse der deutschen oder englischen Sprache. Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Anwendungen, insbesondere Microsoft Office und SharePoint; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Prioritäten gezielt zu setzen. Analytisches und lösungsorientiertes Denken, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit. Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation. Das Unternehmen bietet Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit mit der Möglichkeit, qualitätsrelevante Prozesse und Entscheidungen aktiv mitzugestalten. Ein professionelles, strukturiertes und internationales Arbeitsumfeld, das sich durch hohe Qualitätsstandards und eine konsequente Ausrichtung auf kontinuierliche Verbesserung auszeichnet. Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet, das von der Betreuung und Weiterentwicklung der Qualitätsmanagementsysteme bis zur Umsetzung neuer Zertifizierungsprojekte reicht. Eine Teilzeitbeschäftigung mit individuell zu vereinbarendem Beschäftigungsausmaß, die es ermöglicht, die eigenen beruflichen Kompetenzen einzubringen und gleichzeitig Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Ein mit dem „Audit Familie & Beruf“ zertifiziertes Unternehmen, das großen Wert auf die Vereinbarkeit von beruflichen, familiären und persönlichen Bedürfnissen legt. Ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmensumfeld, in dem Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative einen hohen Stellenwert genießen.   Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt zwischen 40.000 und 50.000 Euro auf Vollzeitbasis (100 %) vorgesehen. Die konkrete Vergütung wird individuell vereinbart und orientiert sich an der Berufserfahrung, den fachlichen Kompetenzen und der jeweiligen Qualifikation. Bei besonders qualifizierten und erfahrenen Persönlichkeiten besteht ausdrücklich die Bereitschaft, das Gehalt entsprechend anzupassen.

Bozen (BZ)

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, inhabergeführtes Architektur- und Planungsunternehmen in Südtirol, das sich auf die ganzheitliche Planung und Gestaltung von Geschäfts- und Dienstleistungsgebäuden sowie auf hochwertige Raum- und Markenkonzepte spezialisiert hat. Das Unternehmen betreut Projekte im gesamten deutschsprachigen Raum und in Norditalien. Architektur, Innenarchitektur, Design und Kommunikation werden hier aus einer Hand gedacht. Um den Markenauftritt und die digitale Präsenz weiter auszubauen, wird das Team im Bereich Marketing und Kommunikation verstärkt. Die Aufgaben Konzeption, Aufbau und laufende Betreuung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook u.a.) Planung, Umsetzung und Controlling von organischen und bezahlten Kampagnen Redaktionsplanung, Content-Erstellung und Community Management Erstellung von Reels, Posts, Stories und weiteren Social-Media-Formaten Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Projektteams für relevante Inhalte und Referenzprojekte Produktion von Foto- und Videoinhalten, u.a. zur Dokumentation und Präsentation realisierter Projekte Videoschnitt und Video-Editing für Web und Social Media Gestaltung von Grafik- und Kommunikationsmaterialien (digital und print) Koordination und Briefing externer Partner wie Fotografen, Agenturen und Druckereien, Qualitätskontrolle der gelieferten Leistungen Pflege und inhaltliche Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite Konzeption und Erstellung von Newslettern und digitalen Kampagnen Auswertung der Kanäle und Kampagnen anhand relevanter Kennzahlen und Ableitung von Optimierungen Weiterentwicklung und Sicherstellung einer einheitlichen Brand Identity über alle Kanäle hinweg Betreuung der internen und externen Kommunikation Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen und beim Karriereauftritt des Unternehmens Unterstützung bei Veranstaltungen, Messeauftritten und Kundenpräsentationen Das ideale Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Design oder vergleichbar Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing bzw. in einer vergleichbaren Funktion Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen und digitalen Marketingtools Erfahrung in der eigenständigen Produktion von Foto-, Video- und Grafikinhalten Fundierte Kenntnisse in Social Media Marketing (organisch & paid) Sehr gute Kenntnisse der Adobe Creative Suite (u.a. Photoshop, InDesign, Premiere) Sicherer Umgang mit gängigen Tools (Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, Newsletter-Tools, CMS, Google Analytics o.ä.) Ausgeprägtes Gespür für visuelle Gestaltung, Content-Strategie und Markenkommunikation Kenntnisse in Rendering und 3D-Visualisierung sind ein Plus Kreative Persönlichkeit mit einem Auge für Ästhetik, Raum und Architektur Hands-on-Mentalität: Ideen entwickeln, Inhalte gestalten und auf die richtigen Kanäle bringen Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten – schriftlich wie mündlich, intern wie extern Organisationstalent mit einem Gespür für Details und Qualität Teamplayer mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Italienisch (Wort und Schrift) Gute Englischkenntnisse von Vorteil Das Unternehmen bietet Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem kreativen Umfeld Die Möglichkeit, den Markenauftritt eines etablierten Unternehmens aktiv mitzuprägen Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, offenes Arbeitsumfeld Ein motiviertes, interdisziplinäres Team aus Architektur, Design und Kommunikation Moderne Arbeitsmittel und professionelle Infrastruktur für Foto, Video und Grafik Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven Leistungsgerechte Vergütung, angepasst an Qualifikation und Erfahrung Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen   Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 38.000 - € 58.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Großraum Meran (BZ)

Unser Auftraggeber ist die italienische Gesellschaft einer international führenden Unternehmensgruppe der technischen Bauzulieferindustrie mit Sitz im Großraum Meran. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern auf dem italienischen Markt und beliefert industrielle und handwerkliche Verarbeiter in Italien sowie in ausgewählten Exportmärkten in Südeuropa und Übersee mit technischen Systemkomponenten. Was es auszeichnet, ist ein technischer Vertrieb, der weit über den klassischen Produktverkauf hinausgeht: von der technischen Beratung über die Daten- und Softwareintegration bis zur Anbindung an die Fertigungssysteme der Kunden. Liefersicherheit, Pünktlichkeit und eine marktnahe Produktentwicklung sind die Grundlage langfristiger Kundenbeziehungen – Kundenorientierung ist im Unternehmen ein gelebter Wert. Im Zuge einer internen Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene Vertriebsführungskraft, die diese Organisation in die nächste Phase führt. Die AufgabenDer Head of Sales trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Entwicklung der Märkte und der Vertriebsorganisation – im Einklang mit den Zielen und Werten des Unternehmens und der Gruppe. Er/Sie verantwortet die Umsatz- und Margenziele, definiert und genehmigt die kommerziellen Konditionen und führt die Vertriebsmannschaft: in Italien 3 Teamleiter mit 20 Vertriebsagenten, 11 technische Vertriebsmitarbeiter und 4 Product & Sales Manager, dazu die Länderverantwortlichen für die Exportmärkte (4 Direct Reports). Berichtslinie: Geschäftsführung. Das Mandat: Umsatz und Marge in den Kernmärkten weiter ausbauen, die Vertriebs- und Technikorganisation enger verzahnen, Kundenprojekte professionell steuern und das Unternehmen als aktive Schnittstelle zur Muttergesellschaft neben der Geschäftsführung repräsentieren.   Die Hauptverantwortlichkeiten Strategische und operative Planung: kommerzielle Richtlinien je Vertriebskanal, Umsatz-, Mengen- und Margenplanung, Budget- und Kostenverantwortung für die Vertriebsstruktur, Planung und Erfolgskontrolle von Verkaufs- und Marketingkampagnen. Marktentwicklung und Key-Account-Management: A/B/C-Klassifizierung der Kunden, Besuchspläne, persönliche Begleitung von Teamleitern und Schlüsselkunden bei Akquisition und Umstellungen; Beobachtung von Wettbewerb, Preisentwicklung und Kundenzufriedenheit. Verträge und Konditionen: Verhandlung, strukturierte Dokumentation und Genehmigung von Kundenvereinbarungen – Zahlungsbedingungen, Kreditlimits, Marketingbeiträge, Umstellungskosten – gemäß den Richtlinien von Unternehmen und Gruppe. Projektleitung Kundenintegration: Steuerung der Daten- und Softwareintegration beim Kunden (Produktdaten, Fertigungssteuerung) inklusive Beauftragung externer Dienstleister und Kostenkontrolle; standardisierte Migrationspfade und Checklisten für Systemumstellungen; klare Prozesse von der Bemusterung über den Einbau bis zum Feedback. Führung und Entwicklung: Auswahl, Steuerung und Entwicklung von Agenten, Teamleitern, technischem Vertrieb und Product & Sales Managern; Zielvereinbarungen, Schulungs- und Entwicklungspläne, Lösung von Konfliktsituationen. Steuerung über Daten: CRM, Budget- und Opportunity-Planung, KPI-Set (Abschlussquote, Zeit bis Einbau/Freigabe), quartalsweiser Markt- und Preisbericht an Geschäftsführung und Muttergesellschaft. Schnittstelle zur Muttergesellschaft: Aufbau und Pflege einer aktiven Beziehung zum Mutterhaus, Abstimmung und Umsetzung der kommerziellen Strategien, konsistente Rückspiegelung von Marktfeedback in die Produktentwicklung. Das ideale ProfilWir suchen eine gestandene Vertriebsführungskraft aus dem technischen B2B-Vertrieb an industrielle Verarbeiter – idealerweise aus der Bauzulieferindustrie oder einer verwandten technischen Branche. Gesucht ist eine Person, die Menschen führen, Verträge abschließen und Projekte zu Ende bringen kann – mit Blick auf eine langfristige Zusammenarbeit. Erfahrung, persönliche Reife und Stabilität zählen mehr als ein lückenloser Lebenslauf. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft oder Technik) oder eine gleichwertige Qualifikation. Branche: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Vertriebsorganisation in der technischen Bauzulieferindustrie – Systemkomponenten und Halbzeuge für Bauelemente, Gebäudehülle und Innenausbau, Bauelemente selbst, Gebäudetechnik, Baustoffe/Bauchemie – oder in einer verwandten Industriegüterbranche mit vergleichbaren Kunden (Verarbeiter, Hersteller, Handwerk). Vertriebsart: Technischer B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte an industrielle und handwerkliche Verarbeiter, mit Projektcharakter und langen Entscheidungszyklen; Erfahrung in der Führung von Handelsagenten und technischem Vertriebsaußendienst sowie im Key-Account-Management mit Großkunden von Vorteil. Nachweisliche Erfolge in der Umsatz- und Margensteuerung sowie im Key-Account-Management; Abschlussstärke und Verhandlungsgeschick. Ausgeprägte Vertrags- und Dokumentationskompetenz sowie fundierte Projektmanagementerfahrung (Meilensteinplanung, Verantwortlichkeiten, Eskalationspfade) – vor allem bei Daten- und Softwareumstellungen beim Kunden. Führungspersönlichkeit mit methodischer Führung (Zielvereinbarung, Delegation, Feedback), Konfliktfähigkeit und Kommunikation auf Augenhöhe mit Kunden, Agenten und Technik. Sprachen: Italienisch und Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gut in Wort und Schrift (Voraussetzung), Spanisch von Vorteil. Analytisch und datenaffin: sicherer Umgang mit CRM und IT-Tools, tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse. Belastbarkeit und kulturelle Passung: konstruktiver Umgang mit dem Spannungsfeld zwischen Tochtergesellschaft und Mutterhaus, Loyalität und langfristige Perspektive. Reisebereitschaft (rund die Hälfte der Zeit im Markt) sowie regelmäßige Präsenz am Standort. Das Unternehmen bietet Die Gesamtverantwortung für den Vertrieb eines Marktführers seiner Branche mit stabiler, eingespielter Organisation, hoher technischer Kompetenz und direktem Zugang zur Geschäftsführung. Eine strukturierte Einarbeitung inklusive fachlichem Coaching durch den langjährigen Vertriebsverantwortlichen zu den technischen Schlüsselthemen. Einstufung als Quadro, Firmenwagen sowie Unterstützung bei Pendel- oder Übernachtungslösungen. Ein internationales Umfeld innerhalb einer führenden Unternehmensgruppe und ein Standort im Großraum Meran – mitten in Südtirol, mit hoher Lebensqualität.   Für diese Position ist eine Bruttojahreszielvergütung ab € 100.000 vorgesehen (überwiegend fixer Anteil, zuzüglich eines variablen, zielabhängigen Anteils), die sich nach Erfahrung und Qualifikation richtet, sowie ein Firmenwagen. Pflichtangabe gemäß GvD 96/2026.

Meran (BZ)

Die Meran 2000 Bergbahnen AG betreibt eines der bekanntesten Winter- und Sommergebiete Südtirols. Als Hausberg der Kurstadt Meran verbindet Meran 2000 Wintersport, Naturerlebnis und Erholung mit einer besonderen Verantwortung gegenüber Gästen, Mitarbeitenden und der Bevölkerung des Meraner Raums. Mit modernen Aufstiegsanlagen, rund 40 Pistenkilometern und einem vielseitigen Sommerangebot steht das Unternehmen für eine qualitätsorientierte Weiterentwicklung. Der Leitgedanke „nicht größer, sondern besser“ prägt dabei die Ausrichtung: Gästezufriedenheit, nachhaltiges Wirtschaften und langfristig tragfähige Entscheidungen stehen im Mittelpunkt. Für die operative, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtführung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Menschen verbindet, Verantwortung übernimmt und die Zukunft von Meran 2000 gemeinsam mit Präsident, Verwaltungsrat und Führungsteam gestaltet. Die AufgabenIn dieser Position führen Sie das Unternehmen in enger Abstimmung mit dem Präsidenten und dem Verwaltungsrat. Sie entwickeln strategische Vorschläge, setzen die beschlossenen Ziele um und sorgen gemeinsam mit den Bereichsleitern für einen sicheren, wirtschaftlichen und professionell organisierten Winter- und Sommerbetrieb. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln – innerhalb des Unternehmens ebenso wie im Austausch mit Gesellschaftern, öffentlichen Institutionen, Grundeigentümern und touristischen Partnern.   Zu Ihren wesentlichen Verantwortungsbereichen zählen: Unternehmensführung und Strategie: Steuerung des operativen Geschäfts, Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen und Zukunftsperspektiven sowie konsequente Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrates. Wirtschaftliche Steuerung: Verantwortung für Jahresziele, Budgetierung, Haushaltsvoranschlag, Bilanz und Investitionsplanung sowie für ein transparentes Controlling und Berichtswesen. Führung und Organisation: Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Bereichsleiter und Mitarbeitenden; Förderung klarer Zuständigkeiten, einer offenen Kommunikation und einer verlässlichen Zusammenarbeit. Betrieb und Sicherheit: Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und sicheren Betriebs der Anlagen, Pisten und weiteren Einrichtungen in Zusammenarbeit mit der technischen Betriebsleitung. Investitionen und Projekte: Planung und Steuerung von Instandhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen sowie Begleitung von Bau-, Genehmigungs-, Förder- und Vergabeverfahren. Beziehungen und Verhandlungen: Pflege der Zusammenarbeit mit öffentlichen Gesellschaftern, Behörden, Grundeigentümern und Partnerbetrieben sowie Verhandlung von Vereinbarungen und Verträgen. Angebotsentwicklung und Nachhaltigkeit: Weiterentwicklung attraktiver Sommer- und Winterangebote, Verbesserung von Gästezufriedenheit und Besucherlenkung sowie Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie. Prozesse und Digitalisierung: Optimierung der internen Abläufe und Schnittstellen sowie Weiterentwicklung geeigneter digitaler Lösungen. Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber touristischen Partnern, Institutionen, Medien und Öffentlichkeit in enger Abstimmung mit dem Präsidenten. Das ideale ProfilGesucht wird eine Persönlichkeit, die wirtschaftliche Kompetenz mit Führungsstärke und sozialem Gespür verbindet. Sie verstehen es, unterschiedliche Sichtweisen aufzunehmen, klare Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit anderen wirksame Lösungen umzusetzen.   Sie bringen folgende Voraussetzungen mit: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, bevorzugt ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Funktion mit Gesamt- oder Bereichsverantwortung. Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Controlling, Bilanzierung und Verwaltung sowie im Vertrags- und Vergabewesen. Erfahrung in der Steuerung komplexer Abläufe und interdisziplinärer Teams; Kenntnisse saisonal geprägter Betriebe sind von Vorteil. Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, diplomatisches Gespür und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen. Einen wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil sowie Durchsetzungsvermögen, Integrität und Entscheidungsfreude. Unternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein und eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise. Belastbarkeit und Handlungssicherheit auch in Saisonspitzen und unvorhergesehenen Situationen. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.   Erfahrung im Seilbahnbereich beziehungsweise technisches Verständnis für Anlagen und Betrieb sind ebenso von Vorteil wie der Umgang mit öffentlichen Gesellschaftern, politischen Gremien und Grundeigentümern. Kenntnisse des Südtiroler Tourismusumfelds und eine persönliche Verbundenheit mit der Region und dem Berg ergänzen das Profil. Das Unternehmen bietet Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, die Zukunft von Meran 2000 aktiv mitzugestalten und wirtschaftliche, touristische und gesellschaftliche Verantwortung zu verbinden. Eine klare langfristige Ausrichtung: Ein stabiles Umfeld mit öffentlicher Mehrheitsbeteiligung, modernen Anlagen und einer verankerten Nachhaltigkeitsstrategie. Ein erfahrenes Team: Die Zusammenarbeit mit qualifizierten Bereichsleitern und engagierten Mitarbeitenden. Einen besonderen Arbeitsort: Ein vielseitiges berufliches Umfeld zwischen Stadt und Berg, Winter- und Sommertourismus. Entsprechende Rahmenbedingungen: Einstufung als Führungskraft gemäß anwendbarem Kollektivvertrag sowie Firmenfahrzeug, Mobiltelefon, Notebook und Mittagessen. Eine variable Vergütungskomponente kann zusätzlich vereinbart werden.   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 120.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt, exklusive variabler Vergütungsbestandteile und zusätzlicher Sachleistungen. Eine höhere Vergütung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ausdrücklich möglich.

Bozen (BZ)

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Energieinfrastruktur mit Sitz in Bozen. Versorgungssicherheit, technische Zuverlässigkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Infrastruktur prägen seine Tätigkeit. Das Unternehmen bietet ein stabiles, regional verankertes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive. Zur Verstärkung der internen Organisation suchen wir eine erfahrene und vielseitige IT-Persönlichkeit, die die Koordination der betrieblichen IT-Aktivitäten übernimmt und als zentrale interne Ansprechperson für IT-Infrastrukturen, Anwendungen, Cybersecurity, externe Dienstleister und Technologieprojekte fungiert. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung sowie mit den verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und stellen sicher, dass IT-Services und IT-Ressourcen zuverlässig, sicher, den geltenden Vorschriften entsprechend und optimal auf die operativen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Die AufgabenIn der Funktion als IT-Koordinator/in übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben: Koordination der betrieblichen IT-Aktivitäten sowie Definition von Prioritäten, Standards, Prozessen und Entwicklungsplänen Unterstützung bei der Planung von Budgets, Investitionen und technologischen Erneuerungen Koordination der Aktivitäten im Bereich Cybersecurity und Mitwirkung bei der Umsetzung der Anforderungen der NIS2-Richtlinie Betreuung und Überwachung von Infrastrukturen, Servern, Netzwerken, Cloud-Diensten, Arbeitsplätzen und Kollaborationstools Verwaltung und Überwachung der Microsoft-Umgebungen, insbesondere Active Directory, Microsoft 365 und Entra ID Sicherstellung geeigneter Systeme für Backup, Monitoring, Zugriffsmanagement und Incident Response Koordination von Unternehmensanwendungen, Integrationen und Systemaktualisierungen Steuerung der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern, Softwarehäusern und Technologiepartnern sowie Überprüfung von Qualität, Service Levels und Vertragserfüllung Koordination von IT-Projekten von der Analysephase bis zur Implementierung und Inbetriebnahme Mitwirkung bei der Sicherstellung der betrieblichen Kontinuität und bei Disaster-Recovery-Plänen Laufende Aktualisierung der technischen, organisatorischen und vertraglichen Dokumentation Bereitstellung klarer Informationen für die Geschäftsleitung zu Systemstatus, Risiken, Kosten, Projekten und Handlungsbedarf Das ideale ProfilWir suchen eine Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im IT-Bereich, die technisches Know-how, organisatorische Fähigkeiten und Lösungsorientierung miteinander verbindet. Besonders wichtig sind: Kenntnisse in den Bereichen IT-Infrastruktur, Cloud, Networking und Cybersecurity Kenntnisse in Identity & Access Management, Backup und Disaster Recovery Gute Kenntnisse der Microsoft-Umgebungen Active Directory, Microsoft 365 und Entra ID Kenntnisse der NIS2-Grundsätze, des Risikomanagements und der IT-Sicherheit Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und IT-Projekten Fähigkeit, operative Anforderungen zu analysieren und in nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen Fähigkeit, sowohl mit technischen Ansprechpartnern als auch mit Anwendern und dem Management professionell zu kommunizieren Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, kritische Situationen souverän zu bewältigen Eine technische Ausbildung oder eine vergleichbare fundierte Berufserfahrung, Erfahrung mit hybriden Infrastrukturen und in regulierten oder versorgungsnahen Umfeldern sowie Zertifizierungen in den Bereichen Cybersecurity, IT Service Management, Projektmanagement oder Microsoft-Technologien sind von Vorteil. Erforderlich sind angemessene Deutsch- und Italienischkenntnisse für das operative Arbeitsumfeld sowie gute technische Englischkenntnisse für Dokumentation, Lieferanten und Produkte. Das Unternehmen bietetEine verantwortungsvolle Koordinationsfunktion mit der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der IT-Systeme, der Cybersecurity und der digitalen Prozesse im Unternehmen konkret mitzugestalten. Die Position bietet einen direkten Austausch mit der Geschäftsleitung, ein breites operatives Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, bereichsübergreifende Technologieprojekte mit Wirkung auf die gesamte Organisation zu begleiten. Wenn Sie Ihre IT-Erfahrung in einer vielseitigen, praxisnahen Funktion einbringen und die technologische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab 65.000 Euro vorgesehen. Die konkrete Vergütung wird individuell auf Grundlage der Berufserfahrung, Kompetenzen und Qualifikationen festgelegt. Bei besonders qualifizierten und erfahrenen Profilen besteht ausdrücklich die Bereitschaft, das Gehaltsniveau entsprechend anzupassen.

Bozen (BZ)

Unser Kunde ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie und steht für hochwertige, innovative Produkte sowie einen konsequenten Qualitätsanspruch. Mit etablierten Marken, einer starken Marktpräsenz und einer klaren Wachstumsorientierung zählt das Unternehmen in seinem Segment zu den bedeutenden Anbietern. Für die italienische Organisation suchen wir eine unternehmerisch denkende und strukturierte Persönlichkeit als Leiter:in Verkaufsinnendienst. In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb der Vertriebsorganisation und stellen einen effizienten, professionellen und kundenorientierten Ablauf der internen Vertriebsprozesse sicher. Gleichzeitig fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Außendienst, Kunden und zentralen internen Bereichen wie Marketing, Logistik und Administration und tragen damit wesentlich zur erfolgreichen Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation bei. Die AufgabenIn dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung des Verkaufsinnendienstes und tragen maßgeblich zur Sicherstellung eines effizienten Vertriebsablaufs bei. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass alle administrativen und operativen Vertriebsprozesse professionell, zuverlässig und kundenorientiert abgewickelt werden. Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören insbesondere: Führung und Weiterentwicklung des Verkaufsinnendienstes Fachliche und organisatorische Führung eines Teams von derzeit rund fünf Mitarbeiter im Verkaufsinnendienst Planung, Koordination und Priorisierung der täglichen Aufgaben innerhalb des Teams Förderung der Zusammenarbeit im Team sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung und einer hohen Servicequalität gegenüber internen und externen Ansprechpartnern Unterstützung und Koordination der Vertriebsaktivitäten Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst bei der Umsetzung von Vertriebsstrategien und Kundenprojekten Unterstützung der Key Account Manager und Außendienstmitarbeiter in administrativen und organisatorischen Vertriebsprozessen Koordination und Nachverfolgung von Angeboten, Aufträgen sowie vertriebsrelevanten Dokumenten Betreuung von Kunden und Schnittstellenfunktion Ansprechpartner für wichtige Kunden in administrativen und organisatorischen Fragestellungen Sicherstellung einer professionellen Kommunikation zwischen Kunden, Außendienst und internen Abteilungen Koordination der Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing, Logistik, Supply Chain und Administration Vertrags- und Konditionsmanagement Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Kundenverträgen sowie Konditionsvereinbarungen Sicherstellung der korrekten Umsetzung vereinbarter Konditionen im System Unterstützung bei Vertragsverhandlungen aus administrativer und organisatorischer Perspektive Analyse, Reporting und Vertriebssteuerung Erstellung und Aufbereitung von Vertriebsanalysen, Reports und Auswertungen Unterstützung des Managements bei der Vertriebssteuerung durch relevante Kennzahlen und Analysen Überwachung wichtiger Vertriebskennzahlen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen Prozessoptimierung und Systementwicklung Analyse bestehender Abläufe im Verkaufsinnendienst und Identifikation von Verbesserungspotenzialen Mitarbeit an der Optimierung von Vertriebsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Systemen und Tools Unterstützung bei Projekten zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Vertriebsbereich Das ideale ProfilSie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder in einer vergleichbaren Funktion und bringen idealerweise bereits erste Führungserfahrung mit. Neben Ihrem organisatorischen Talent zeichnen Sie sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Verständnis für Vertriebsprozesse aus. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst, Sales Operations oder Customer Service Erfahrung in der Koordination von Teams oder Projekten von Vorteil Sehr gutes Verständnis für Vertriebsprozesse, Kundenmanagement und administrative Abläufe im Vertrieb Erfahrung im Umgang mit Vertriebskennzahlen, Analysen und Reporting Sicherer Umgang mit ERP- und CRM-Systemen sowie MS Office Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und hohe Zuverlässigkeit Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Hohe Serviceorientierung sowie professioneller Umgang mit Kunden und internen Ansprechpartnern Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten Sehr gute Italienischkenntnisse, Gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil Das Unternehmen bietetUnser Kunde bietet Ihnen eine vielseitige Führungsaufgabe in einem international erfolgreichen Unternehmen mit starken Marken und einem dynamischen Umfeld. Sie erwartet unter anderem: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition innerhalb der Vertriebsorganisation Die Möglichkeit, ein engagiertes Team zu führen und aktiv weiterzuentwickeln Gestaltungsspielraum bei der Organisation und Optimierung von Prozessen im Verkaufsinnendienst Ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position im Vertriebsumfeld übernehmen möchten und Freude daran haben, Teams zu koordinieren sowie Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.   Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 55.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Südtirol - östliche Landeshälfte

Sie möchten Ihre Erfahrung in der Arbeitsrechtsberatung mit Führungsverantwortung verbinden und sich langfristig unternehmerisch einbringen? Hier erwartet Sie ein etablierter Fachbereich mit qualifizierten Mitarbeitenden und einem internationalen Kundenportfolio – mit dem klaren Ziel, nach einer Phase des gegenseitigen Kennenlernens als Partner in die Gesellschaft einzusteigen. Einen eigenen Kundenstock müssen Sie dafür nicht mitbringen. Unser Auftraggeber ist eine etablierte Wirtschaftsberatungsgesellschaft mit Sitz in der östlichen Landeshälfte Südtirols. Die Gesellschaft betreut regionale Unternehmen sowie zahlreiche internationale Mandanten und verfügt über einen eigenen, gut aufgestellten Bereich für Arbeitsrechtsberatung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung. Für die Leitung und Weiterentwicklung dieser Abteilung suchen wir eine fachlich kompetente und unternehmerisch denkende Persönlichkeit. Angesprochen sind sowohl bereits berufsbefähigte Arbeitsrechtsberater als auch angehende Fachleute, die relevante Praxiserfahrung mitbringen und in diese Verantwortung hineinwachsen möchten. Die AufgabenSie übernehmen die Führung und Koordination der Abteilung und entwickeln gemeinsam mit einem qualifizierten Team die Beratungsleistungen und internen Abläufe weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den Partnern und den weiteren Beratungsbereichen der Gesellschaft zusammen. Der Einstieg und die Übernahme von Verantwortung richten sich nach Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihrem Qualifikationsstand. Wenn Sie sich noch auf dem Weg zur Berufsbefähigung befinden, erfolgt die Übernahme der Gesamtverantwortung schrittweise. Beruflich vorbehaltene Tätigkeiten setzen die entsprechende Befähigung voraus. Die langfristige Zielsetzung ist für beide Einstiegswege dieselbe: die eigenverantwortliche Leitung des Fachbereichs und eine unternehmerische Beteiligung an der Gesellschaft. Ihre Aufgaben: Fachliche und organisatorische Führung beziehungsweise schrittweise Übernahme der Leitung der Abteilung. Koordination der Aufgaben, Kapazitäten und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams. Unterstützung und Weiterentwicklung mehrerer qualifizierter Mitarbeitender. Sicherstellung einer verlässlichen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Mandantenbetreuung. Förderung des fachlichen Austauschs und einer eigenverantwortlichen Zusammenarbeit. Betreuung von Unternehmen bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufsbefähigung. Mitwirkung bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Bearbeitung von Fragen zu Arbeitsverträgen, kollektivvertraglichen Regelungen und komplexen Sachverhalten im Personalbereich. Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu regionalen und internationalen Mandanten. Enge Zusammenarbeit mit der Wirtschafts- und Steuerberatung sowie bei Bedarf mit externen Spezialisten. Verantwortung für die Organisation und Qualität der laufenden Abläufe. Unterstützung des Teams bei komplexen abrechnungsbezogenen Fragestellungen. Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Änderungen. Weiterentwicklung interner Standards, digitaler Prozesse und effizienter Schnittstellen zu den Mandanten. Mitgestaltung der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Ausrichtung der Abteilung. Weiterentwicklung des Beratungsangebots auf Basis der Bedürfnisse der Mandanten. Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von Beratungsqualität, Zusammenarbeit und Prozessen. Schrittweise Übernahme weiterführender unternehmerischer Verantwortung im Rahmen der angestrebten Partnerschaft. Das ideale Profil Abgeschlossene Berufsbefähigung als Arbeitsrechtsberater/in – Consulente del Lavoro oder ein entsprechender Ausbildungs- und Praxisweg mit dem klaren Ziel, diese Qualifikation zu erlangen. Einschlägige Praxiserfahrung in der Arbeitsrechtsberatung, Personalverwaltung und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der relevanten kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen. Erfahrung in der Betreuung von Unternehmen und Freude an anspruchsvollen fachlichen Fragestellungen. Erste Erfahrung in der Führung oder fachlichen Koordination von Mitarbeitenden ist von Vorteil. Ebenso willkommen sind Persönlichkeiten mit erkennbarem Führungspotenzial und der Bereitschaft, sich in diese Rolle zu entwickeln. Unternehmerisches Denken und Interesse an einer langfristigen Partnerschaft mit Beteiligung. Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ein professionelles, verbindliches Auftreten. Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung. Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse sind für die Betreuung internationaler Mandanten von Vorteil. Offenheit für digitale Arbeitsweisen und die Verbesserung bestehender Abläufe. Das Unternehmen bietet Eine klare Partnerperspektive: Die Position ist von Beginn an auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unternehmerischer Beteiligung ausgerichtet. Nach einer Phase des gegenseitigen Kennenlernens ist der Einstieg als Partner ausdrücklich vorgesehen. Den zeitlichen Rahmen und die konkrete Ausgestaltung vereinbaren Sie gemeinsam mit den bestehenden Partnern. Einen Einstieg passend zu Ihrem Entwicklungsstand: Sie bringen bereits die Berufsbefähigung und umfassende Erfahrung mit? Dann können Sie zeitnah weitreichende Verantwortung übernehmen. Sie befinden sich noch auf dem Weg zum Arbeitsrechtsberater? Dann bietet Ihnen die Position die Perspektive, schrittweise in die fachliche, personelle und unternehmerische Verantwortung hineinzuwachsen. Eine etablierte Abteilung mit qualifiziertem Team: Sie treffen auf einen gewachsenen Mandantenstamm und mehrere qualifizierte Mitarbeitende. Diese Struktur bildet eine solide Grundlage für Ihre Arbeit und die gemeinsame Weiterentwicklung des Bereichs. Ein internationales Kundenportfolio: Regionale Unternehmen und internationale Mandanten sorgen für vielseitige Aufgaben und anspruchsvolle Beratungsfragen. Die Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen erweitert Ihren fachlichen Blickwinkel. Gestaltungsspielraum und langfristige Entwicklung: Ihre Ideen zur Teamführung, Organisation und Beratung sind ausdrücklich gefragt. Sie können den Fachbereich aktiv prägen und Ihre eigene berufliche Zukunft innerhalb der Gesellschaft gestalten. Kein eigener Kundenstock erforderlich: Entscheidend sind Ihre Kompetenz, Ihr Potenzial und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die Mitnahme bestehender Mandanten ist keine Voraussetzung. Ihr nächster Schritt: Ob Sie bereits als Arbeitsrechtsberater tätig sind oder sich mit fundierter Praxiserfahrung auf dem Weg zur Berufsbefähigung befinden: Wenn Sie fachlich wachsen, ein Team führen und sich langfristig als Partner einbringen möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch mit Ihnen. Gerne erläutern wir Ihnen im persönlichen Gespräch die Ausgangssituation, die Entwicklungsmöglichkeiten und die vorgesehene Beteiligungsperspektive. Ihre Kontaktaufnahme behandeln wir selbstverständlich diskret. Die Weitergabe Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen. Die Form der Zusammenarbeit richtet sich nach der Qualifikation, der bisherigen Erfahrung und der gemeinsam vereinbarten Einstiegsperspektive. Die Vergütung und deren Zusammensetzung werden entsprechend dem Verantwortungsumfang und der gewählten Vertrags- beziehungsweise Beteiligungsform individuell vereinbart. Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit auf partnerschaftlicher Basis mit Beteiligung an der Gesellschaft. Die konkreten Konditionen werden nach einer Phase des gegenseitigen Kennenlernens gemeinsam definiert.

Südtirol - westliche Landeshälfte

Für eine inhabergeführte Digital- und Marketingagentur in Südtirol suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die ihre Erfahrung zunächst operativ einbringt und langfristig mehr bewegen möchte. Gesucht wird eine Person, die Kunden kompetent begleitet, Projekte erfolgreich steuert und gemeinsam mit der bestehenden Unternehmensführung die Weiterentwicklung der Agentur vorantreibt. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit eröffnet sich die Möglichkeit einer schrittweisen Beteiligung und perspektivisch einer teilweisen oder vollständigen Unternehmensnachfolge. Die Aufgaben Kunden beraten und entwickeln: Bestehende Kundenbeziehungen übernehmen und ausbauen, Anforderungen verstehen und passende Marketingmaßnahmen gemeinsam mit dem Team entwickeln. Projekte eigenständig steuern: Digitale und kreative Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung begleiten und dabei Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit im Blick behalten. Operativ mitarbeiten: Die eigene Erfahrung im Marketing und Digitalmarketing aktiv in das Tagesgeschäft einbringen. Leistungen und Prozesse weiterentwickeln: Potenziale für neue Angebote, effizientere Abläufe und den sinnvollen Einsatz digitaler sowie KI-gestützter Anwendungen erkennen und umsetzen. Unternehmerische Verantwortung aufbauen: Schrittweise Verantwortung für definierte Kunden, Leistungsbereiche und deren wirtschaftliche Entwicklung übernehmen. Die Zukunft der Agentur mitgestalten: Mit wachsender Erfahrung im Unternehmen zunehmend an strategischen Entscheidungen und Führungsaufgaben mitwirken. Das ideale Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, Digitalmarketing oder Agenturumfeld. Erfahrung in der eigenständigen Kundenberatung und Projektsteuerung sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Unternehmern und Führungskräften. Gutes Verständnis digitaler Marketinginstrumente und ihres Zusammenspiels; vertiefte Kenntnisse beispielsweise in Suchmaschinenmarketing, Content, Websites, Newsletter-Marketing oder KI-gestützten Prozessen sind von Vorteil. Erfahrung mit Kunden aus Tourismus und Hospitality ist besonders willkommen. Unternehmerisches Denken, wirtschaftliches Verständnis und die Bereitschaft, selbst operativ Verantwortung zu übernehmen. Interesse an einer langfristigen Entwicklung zum unternehmerischen Partner und möglichen Nachfolger. Eine strukturierte, transparente und lösungsorientierte Arbeitsweise. Verlässlichkeit, Integrität und ein respektvoller Umgang mit gewachsenen Kundenbeziehungen und bestehenden Teamstrukturen. Sehr gute Deutschkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil. Das Unternehmen bietetDer Einstieg erfolgt über eine operative Zusammenarbeit mit ausgewählten Kunden und Projekten. Diese erste Phase dient dazu, das Unternehmen kennenzulernen, die Zusammenarbeit zu erproben und gegenseitiges Vertrauen aufzubauen. Darauf aufbauend können der Verantwortungsbereich erweitert und konkrete Voraussetzungen für eine Beteiligung vereinbart werden. Entscheidend sind der nachweisbare Beitrag zur Unternehmensentwicklung und die langfristige persönliche sowie unternehmerische Passung. Der angestrebte Entwicklungsweg erstreckt sich über mehrere Jahre, mit einem Orientierungsrahmen von etwa drei bis fünf Jahren. Eine spätere Teil- oder Gesamtnachfolge beziehungsweise eine dauerhafte Partnerschaft sind mögliche Perspektiven. Im Mittelpunkt steht somit kein kurzfristiger Unternehmenskauf, sondern der schrittweise Aufbau einer tragfähigen unternehmerischen Zusammenarbeit.   Das Unternehmen bietet: Den Einstieg in eine etablierte Agentur mit bestehenden Kundenbeziehungen, eingespieltem Team und gewachsenem Know-how. Eine operative Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und zunehmender Eigenverantwortung. Eine schrittweise Heranführung an unternehmerische Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit der bestehenden Unternehmensführung. Die Möglichkeit, eigene Impulse in Leistungen, Prozesse und strategische Ausrichtung einzubringen. Eine langfristige Beteiligungs- und Nachfolgeperspektive auf Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit und gemeinsam vereinbarter Entwicklungsschritte.   Die Zusammenarbeit startet zunächst auf Projektbasis im Rahmen einer freiberuflichen Tätigkeit. Die Person übernimmt dabei die Verantwortung für die übertragenen Projekte und führt diese eigenständig, selbständig und zuverlässig durch. Die konkrete Vergütung richtet sich nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen, der bisherigen Erfahrung sowie dem Umfang der übernommenen Verantwortung. Das Vergütungsmodell wird dabei individuell an die Qualifikation, Erfahrung und das jeweilige Profil der Bewerber angepasst.