Gut vorbereitet
21.05.2025Einstellungstests
Zeig, was in dir steckt!
Einstellungstests sind ein entscheidendes Element in vielen Bewerbungsverfahren. Sie helfen dabei, ein klares Bild von den fachlichen, kognitiven und persönlichen Stärken eines Bewerbers zu gewinnen. Hier stellen wir dir die gängigsten Testtypen vor.
Wissenstest
Hier wird dein Allgemeinwissen in Bereichen wie Politik, Geschichte, Geografie getestet. Auch branchenspezifische Fragen können gestellt werden. Ziel ist es sicherzustellen, dass du über grundlegende Fachkenntnisse und ein breites Allgemeinwissen verfügst. Eine gute Vorbereitung auf solche Tests umfasst das regelmäßige Lesen von Nachrichten und Fachartikeln.
Intelligenz- und Logiktest
Dieser Test prüft deine kognitiven Fähigkeiten, insbesondere deine logische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten. In der Regel musst du unter Zeitdruck komplexe Aufgaben wie Brainteaser oder mathematische Berechnungen lösen. Übung in der Bearbeitung von Logikaufgaben und das Verstehen abstrakter Konzepte helfen, sich auf diesen Test vorzubereiten. Ein guter Hausverstand kann ebenfalls hilfreich sein.
Konzentrationstest
Dieser Test misst, wie gut du dich auf Aufgaben fokussieren und sie trotz Ablenkungen oder in stressigen Situationen erledigen kannst. Du wirst häufig aufgefordert, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun oder dich auf Details zu konzentrieren. Bei solchen Tests ist es unumgänglich, ruhig zu bleiben und vor allem fokussiert zu arbeiten.
Stresstest
Dabei wird überprüft, wie gut du unter Druck arbeitest. Bekannte Übungen wie die Postkorbübung oder Case Studies fordern dich heraus, schnell Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden, oft in stressigen, unvorhersehbaren Szenarien. Der Test zeigt, wie du auf Stress reagierst und ob du in hektischen Situationen ruhig bleibst.
Persönlichkeitstest
Er untersucht deine sozialen und charakterlichen Eigenschaften, um herauszufinden, ob du gut ins Team und in die Unternehmenskultur passt. Hier werden beispielsweise Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikation getestet. Du musst Fragen zu deinem Verhalten und deinen Reaktionen in verschiedenen Situationen beantworten.
Psychometrischer Test
Dieser Test kombiniert sowohl kognitive als auch persönliche Merkmale. Er misst deine intellektuellen Fähigkeiten und bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wie deine Reaktionen auf Stress, Teamarbeit. Dieser Test bietet eine umfassende Einschätzung deiner Eignung für den Job und die Unternehmenskultur.
Situative Tests (Situational Judgement Tests)
Sie zeigen dir hypothetische, berufliche Szenarien, in denen du Entscheidungen treffen musst. Es wird geprüft, wie du in bestimmten Situationen reagierst, welche Prioritäten du setzt und wie du Probleme löst. Diese Tests sind besonders nützlich, um deine Entscheidungsfähigkeit und dein Urteilsvermögen zu bewerten.
Berufsspezifische Tests
Diese Tests konzentrieren sich auf spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse, die für den jeweiligen Beruf notwendig sind. Beispielsweise können IT-Tester Programmieraufgaben erhalten, während Verkäufer Verkaufsgespräche simulieren müssen. Solche Tests sind besonders hilfreich, um zu prüfen, wie gut du in den Aufgabenbereich des angestrebten Jobs eingearbeitet bist.
Sporttest
In einigen Berufen (u. a. Militär, Polizei und Berufsfeuerwehr) kann ein Sporttest durchgeführt werden. Dieser Test bewertet deine körperliche Fitness und Ausdauer. Zu den Übungen gehören in der Regel Ausdauertests wie Laufen, Schwimmen, aber auch Krafttests wie Liegestützen, Sit-ups. Ein gutes Ergebnis in diesem Test ist oft Voraussetzung für die Berufseignung.
Fähigkeitstests
Fähigkeitstests messen die praktischen Fertigkeiten, die du für den Job benötigst. Diese Tests können mathematische Fähigkeiten, technische Kenntnisse oder sprachliche Kompetenzen umfassen. Die Tests konzentrieren sich auf das Wissen, das du in der konkreten Ausübung des Jobs anwenden musst.
